实习生劳务税
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Q1：实习生工资超过800要交的20%劳务税吗
是的，如果把它算作劳务就是的,不过是超过800远的部分，比如900元，就是交20元
是。
实习生的实习工资不同于任职、受雇收入，按照《个人所得税法》的规定，属于劳务报酬所得。根据《个人所得税法》第四、六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
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实习生工资是劳务所得，超过800要交的20%的个人所得税
没有这一说。实习生800元还不够生活费呢！
工资超过3500才要交税
Q2：实习生个人所得税交税的标准是什么，交税的起征点是多少？
实习生没有劳动关系，是按照劳务收入征收个税的，4000以下，扣除800后征收20%。4000以上扣除所得20%后，征收20%。
这个说法是完全错误的, 根据国家规定是2000元以上才需要缴纳个人所得税.
Q3：实习生签订是劳动合同 为什么要交劳务税
主要是你没有毕业证在校生公司不能也不会和你签订劳动合同，因此是实习生待遇，这是合乎法律的。
为什么是劳务报酬不是工资？两者之间的区别就是工资是被雇佣者和雇主之间签订劳动合同，雇主给予被雇佣者的对价补偿；而劳务报酬则是没有签订固定劳动合同的没有雇佣合同关系的报酬。这是根据税法中的《个人所得税法》的相关规定来的，你可以查询下。就是说，你们公司做法是合法的。
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
如还有什么不明白的可以去咨询下你们当地的劳动部门
Q4：校外实习期间，自己要交个人劳务税吗？
日补助超过30元以上的部分将由财务按国家规定代扣代缴个人所得税。
如果你的劳务报酬有人民币两千元事或两千元以上是要交个的所得税的（个人劳务税），该税一般由个人承担，但就看你当时与用人单位签订劳动合同时是如何谈的了
不需要！
由于实习期间与用人单位建立的是民事关系，并不享受工资，你的实习期间的补贴应由你与单位协商决定，法律并无规定单位必须给付。 至于要向用人单位支付劳务税 显然是不合法的。而且你是在为它劳务怎么能在让你交税？
Q5：关于实习生工资扣税的问题.
发放工资是一样征税的：
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
实习生签订的不是劳动合同，而是劳务合同。起征点是800RMB（我也觉得挺黑的。。。）
税率是20%
也就是说如果你工资是1000 要交40的税
一般你的基本工资，超过800元就要交税。
现在的单位都把基本工资定的比较低，加上其他各种补贴福利。工资几千也不用交税了。哈哈
个人所得税缴纳的前提中没有什么必须先交四金之类的规定，只要你的当月工资薪金所得超过1600元，就要缴税。
中工资薪金缴纳个税所得适用的税率：（全部工资薪金扣除1600元）
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数
1.500元以下 5%
2.500-2000 10% 25
3.2000-5000 15% 125
4.5000-20000 20% 375
5.20000-40000 25% 1375
6.40000-60000 30% 3375
7.60000-80000 35% 6375
8.80000-100000 40% 10375
9.100000以上 45% 15375
计税金额=全部工资薪金－(社保+医保+失业险+公积金) －1600
应纳个税=应纳税所得额×税率－速算扣除数
2、3楼把个税税率写得很清楚了。现在个税工资起征点是1600，超过1600的部分，还可以以“通讯补贴”的名义发放，普通员工300，管理人员500，也就是说1900或2100以外的部分才开始计税，问一下公司财务人员就行，这是可以告诉你的，不是财务秘密。
工资薪金的个人所得税都是必须由公司在发工资的时候代扣的
不管是否实习生，只要拿工资，超过标准部分必须交税