劳务派遣公司账务处理？建筑劳务公司从一般账户上转钱给出纳，然后出纳在把钱支付给各班组，班组在发给工人，请问公司转给出纳？
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Q1：劳务公司的账务如何处理
正确的应该这么写。
收到50万时：
借：银行存款 50
贷：预收账款 50
发工资时：
借：劳务成本 45
贷：应付职工薪酬 45
完工时：
借：预收账款 50
贷：主营业务收入 50
同时结转成本：
借：主营业务成本 45
贷：劳务成本 45
这是最标准的提供劳务服务会计处理。
你这个写的都不对，方法是以前的借方写贷方，贷方写借方，然后按我得写
劳务公司应该不交增值税而是营业税,楼上有些说增值税我觉得不对, 因为劳务输出是中介性质的.你并不是提供本公司的劳务而是提供中介服务. 科目就非常简单 主营业务收入 主营业务成本 主营业务税金及附加 营业费用 管理费用 财务费用 等来核算收益,不用成本科目核算 其它资产类和负债类所有者权益类科目是类似的.
Q2：建筑劳务分包公司怎么做帐啊？
建筑劳务分包公司的做账其实是非常简单的，因为建筑劳务公司他的账目就几个明细，也就是说从甲方那里要到劳务费了，是属于主营业务收入，而支付的工人工资是属于劳务成本。
Q3：我是一个建筑劳务承包公司的会计新手，我想请问平时做帐应注意些什么，月底都应该结转、计提些什么
第一，总账会计、明细账会计和出纳，各有各的分工。总账会计负责企业经济业务的总括核算，为企业经济管理和经营决策提供总括的全面的核算资料；明细分类账会计分管企业的明细账，为企业经济管理和经营决策提供明细分类核算资料；出纳则分管企业票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作，为企业经济管理和经营决策提供各种金融信息。总体上讲，必须实行钱账分管，出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。总账会计和明细账会计则不得管钱管物。
第二，它们之间又有着密切的联系，既互相依赖又互相牵制。出纳、明细分类账会计、总账会计之间，有着很强的依赖性。它们核算的依据是相同的，都是会计原始凭证和会计记账凭证。这些作为记账凭据的会计凭证必须在出纳、明细账会计、总账会计之间按照一定的顺序传递；它们相互利用对方的核算资料；它们共同完成会计任务，不可或缺。同时，它们之间又互相牵制与控制。出纳的现金和银行存款日记账与总账会计的现金和银行存款总分类账，总分类账与其所属的明细分类账，明细账中的有价证券账与出纳账中相应的有价证券账，有金额上的等量关系。这样，出纳、明细账会计、总账会计三者之间就构成了相互牵制与控制的关系，三者之间必须相互核对保持一致。
第三，“现金日记账”要每天结出余额，并与库存数进行核对；“银行存款日记账”的余额也要经常与开户银行进行核对。月末都必须按规定进行结账。月内还要多次出具报告单，报告核算结果，并与现金和银行存款总分类账进行核对。
第四，总账会计或明细账会计根据明细账和汇总表出具财务报表（有的单位还有内部核算报表）和税务报表．
支持一下感觉挺不错的
Q4：建筑劳务公司从一般账户上转钱给出纳，然后出纳在把钱支付给各班组，班组在发给工人，请问公司转给出纳
从一般账户上转钱给出纳，然后出纳在把钱支付给各班组，班组在发给工人：不应该”从一般账户上转钱给出纳“，应该出纳取现（用于发工资），这样帐务上才好处理的。
按照你的做法，从一般账户上转钱给出纳：借：其他应收款——工资备用金，贷：银行存款
出纳在把钱支付给各班组，班组在发给工人：让班组把发工资时候的工人签收的工资表收上来，借：应付职工薪酬，贷：其他应收款——工资备用金。
Q5：劳务分包怎么账务处理
工人在工地的伙食费、住宿费，记入应付工资薪酬——福利费，工资记入应付工资薪酬。
借：应付工资薪酬
贷：现金
分配时记
借：工程施工
贷：应付工资薪酬
按照进度结算收入
借：应收账款
贷：主营业务收入
账务处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬
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