劳务合同可以签订几次（签定劳动合同一般期限是多久?）
内容导航：
Q1：劳动合同一般至少签多久？有没有签两三个月的？
约定两三个月也可以，不过这么短不能约定有试用期，相关内容需要双方协商一致。
劳动合同一般会签一年期、两年期、三年期以及无固定期限劳动合同。三个月属于固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
一年合同，一般试用一个月；两年合同，一般试用两个月；三年合同，一般试用三个月，三年以上合同，一般试用六个月；还有种是无固定期限合同
Q2：签定劳动合同一般期限是多久?
在试用期的话，劳动者随时可以提出不做，只要口头提前三天就可以了，没有别的问题，若签定了劳动合同。正常是提前一个月书面提出申请。没有约定违约金的话，是不需要支付的。若约定了，正常是按合同约定，但是约定不合法，或明显不当，可是要求重新约定～这个方面，劳动者是有主动权的，只要亲不想再做了，是有权利随时不做的说～～
劳动关系权利义务中没有违约金,如果劳动合同中约定了培训费那么就要按照相应比例赔偿培训费用,如果约定竟业限制就要履行约定.如果都没有约定,看用人单位在用工期间有无违法行为,比如扣工资,不按时发工资,劳动保护不到位,社会保险没办理等等劳动法要求用人单位做的没有做的行为,劳动者可以随时提出解除劳动合同不用承担责任.
如签订合同，提前一月书面申请，赔偿按照合同约定。
如果劳动者要解除合同，可以提前30日书面通知用人单位，解除合同，不用付违约金。 参见劳动合同法第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
现在一般一年一签，合同上写的很明白，双方违约的赔偿。
Q3：用人单位与员工劳务合同一般都签几年
一般是三年，但有的公司是一年，这个要根据公司的实际制度来看，你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月，三年就是三个月但最多不能超过六个月。
可以和单位商量而定，没有具体的期限。
劳务合同是一年一签的。
劳动合同可以签订1-5年的，也可以签订无定期的。
现在一般都是3年，那样试用期可以有6个月。
Q4：劳动合同有规定最少要签多久吗？
没有，劳动合同是双方当事人明确约定的。
详细内容，我建议你参考新劳动合同法，关于劳动合同订立和续签部分。我搜索的内容和你看的一样。
Q5：劳务合同最长签多久
【法律分析】
签劳务合同一般应当在两年以上，最长时间能签无固定期限。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。