劳务合同怎么签(劳动合同最长可以签约多久？我们公司签约了一份为期)
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Q1：劳动合同最长可以签约多久？我们公司签约了一份为期
您好，劳动法没有规定一份劳动合同最长能签多久。
《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
但是，订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
违背以上原则的是不合法的。
不明白啊 = =！
Q2：新劳动法一般规定签定几年啊
这是根据每个公司的不同情况决定的，法律上并没有明确规定。如果合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，如果一年以上不满三年的，试用期不超过二个月，如果三年以上及无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。
对于劳动合同期限的问题，劳动法以及新劳动合同法内都没有明确的规定，是本这双方自愿协商的原则来签订的，但是需要注意的两点是：
1、对于试用期的规定。2连续两次签订劳动合同后第三次续签就变为无固定期限合同。
新劳动法规定，单位不跟员工签劳动合同要付双倍工资。签订劳动合同的时间应该是一个月内但好像没有具体说明违规处罚。部分单位是试用期过后与员工签合同的。为了避免纠纷，建议员工在合同未签之前保留已经实际上岗的证据。
Q3：劳务派遣合同签订期限
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2、你被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论你在工作单位（用工单位）干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为你已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
签订劳务派遣合同流程如下，时间可自行商量。一般为订立二年以上，可终生。
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。
如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。劳务派遣企业，用人单位承担责任和业务必须明确写清楚并加以规范，作为日后的依据。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。这个可以自行协商。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；所以，只有最低期限，没有最高的合同期限。
2.可以肯定的告诉你，你是不可以和用工单位签订劳动合同的，因为你和劳务派遣单位有合同在身的。
Q4：劳动合同签多久最佳?
要根据具体情况来定：1.你对这家公司不怎么了解，看不到明确的前景，或者刚开始工作，一般签一年；2.若公司好、稳定，有发展前景，对员工方面口碑好，不如签个三年，在一家公司一年是学不到太多东西的。3.若你是天生好新环境刺激的人，就签一年吧。
个人感觉2年为益
第一次可以签3年或5 年，第2 次签5年
一年一次吧，
签的越多越好！现在劳动法对劳动者很照顾，劳动者可以随时向用人单位提出辞职！所以你能签多少是多少！反正不会干涉到你！ 但是如果公司对你进行培训什么的，可能会约定服务期限得！
能够签到《无固定期限劳动合同》最好
Q5：劳动合同有规定最少要签多久吗？
没有，劳动合同是双方当事人明确约定的。
详细内容，我建议你参考新劳动合同法，关于劳动合同订立和续签部分。我搜索的内容和你看的一样。
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