内容导航：什么是用工形式什么是劳务派遣用工施工企业劳务用工管理分为几种模式？“劳务派遣制用工”是什么意思？？？建筑劳务的特点是什么？Q1：什么是用工形式据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。 三种用工形式的区别在于： １、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系；而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系；非全日制用工形式中...
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劳务输出
内容导航：劳务派遣员工在同一单位工作超过5年以上符合法律规定吗？劳务派遣赔偿关于劳务派遣与用工单位关于用工单位通过劳务签订员工劳动合同，导致用工单位更变的纠纷。我是一名劳务派遣员工，在用工单位工作了6年多，现合同期未到，用工单位与我解除合同，把我退回劳务派遣单Q1：劳务派遣员工在同一单位工作超过5年以上符合法律规定吗？1 法律没有关于时长的规定。 2 连续工作超过十年，只能与劳务派遣单位签订无固定期限合同，因为只和派遣单位存在合同关系。 以下是相关法律： 劳动合同法第五...
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劳务输出
内容导航：劳务派遣存在哪些大问题律师怎么规避劳务派遣中的法律风险关于劳务派遣的法律常识有哪些劳务派遣用工面临的四大风险有哪些？劳务派遣风险如何规避Q1：劳务派遣存在哪些大问题务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范，目前，劳务派遣用工在...
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出国打工
内容导航：现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用,劳务派遣人员发生劳动纠纷该找谁劳务派遣是一次性收费的？还是每个派遣人员每个月收多少钱???我指的是用工单位给劳务派遣公司.劳务派遣用工收到的劳务费发票该计入劳务费吗劳务派遣企业的劳务费包括什么费用Q1：现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用,你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用...
内容导航：劳务派遣的法律依据有哪些？除了《劳动合同法》和《苏州苏州市劳务派遣管理暂行办法》《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位有什么规定呢？劳动合同法规定劳务派遣一般实施在哪些方面？《暂行规定》劳动派遣用工单位的适用范围？劳务派遣管理制度适用的情形有哪些Q1：劳务派遣的法律依据有哪些？除了《劳动合同法》和《苏州苏州市劳务派遣管理暂行办法》劳动派遣的法律依据就是依据劳动法来的劳动法里有一章就是劳务派遣再看看别人怎么说的。Q2：《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位有什么规定呢...
内容导航：现在企业用工，为什么要通过劳务派遣？派遣制的用工形式是什么意思劳动合同法及其实施细则中，劳务用工的好处是什么？劳务派遣员工有什么好处？采用劳务派遣工对公司有什么实质的好处，主要从用工成本，还有财务上，税务上影响（我是用人单位）Q1：现在企业用工，为什么要通过劳务派遣？ 主要是四个方面的原因： 第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原...
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出国打工
内容导航：劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员劳务派遣员工是否可以随意辞退派遣员工试用期满后被用人单位无故辞退,有赔偿吗？该找谁？劳务派遣工被用人单位辞退？劳务派遣员工可以随意辞退和变更吗?Q1：劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...
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出国打工
内容导航：劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工能不能转正，有什么要求？劳务派遣是临时工吗？能转正吗？劳务派遣工可以转为用人单位正式工吗 我可以提交一个转正申请试一下吗 就是不知道怎么写劳务派遣工可以转为正式工吗？？？劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助吗？Q1：劳务派遣工有可能转成正式工吗？这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：
本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力...
内容导航：劳务派遣合同解除程序是如何规定的派遣工公司解除劳动合同如何赔偿该如何解除劳务派遣合同劳务派遣合同的解除和派遣公司签订的劳务合同，现在和用人单位解除合同Q1：劳务派遣合同解除程序是如何规定的与用人单位办理解除或终止劳动关系的手续即可。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。Q2：派遣工公司解除劳动合同如何赔偿【法律分析】：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同...
内容导航：关于劳务派遣合同到期，雇佣单位不续签合同的赔偿问题劳务派遣公司倒闭了,合同还没有到期的单位该怎么办?派遣工被用人单位辞退了怎么办？我是一名劳务派遣合同工，现从用人单位辞职，想问下，离职手续办理完之后，还需要和劳务派遣公司办理什么我是劳务派遣工，和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，该怎么办？Q1：关于劳务派遣合同到期，雇佣单位不续签合同的赔偿问题用工单位通知你不再续签，作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知解除劳动合同，那么就无法依法要求用人单位给离职的经济补偿，...
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