劳务派遣用工管理办法(劳务派遣人员发生劳动纠纷该找谁)
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Q1：现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用,
你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用过形式，劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作，企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用，劳务派遣负责日常管理，如：员工的入职离职手续办理，员工入职体检、员工签订劳动合同，档案管理。社保缴纳等人事服务。你可以参考详细资料。
你好！
这是有内幕的，就像你是派遣公司的员工，所以你拿到的是派遣公司给你发的工资，人而银行又是得给派遣公司工资，这就看他们之间怎么谈，你和派遣公司怎么谈了。。
希望对你有所帮助，望采纳。
"可与"企业签订劳动合同. 要注意这句话的含义. 随时都"可与"企业签订劳动合同,但企业有一万个理由不给签...
Q2：劳务派遣人员发生劳动纠纷该找谁
根据法律规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
李先奇律师李先奇律师解答： 您好，很高兴回答您提出的关于劳动保险纠纷的问题。劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是当下比较流行的用工方式。 劳务派遣的做法，其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障，实际用工单位也便于管理，降低用工成本，减少劳动纠纷。它有以下几个服务原则： 1、雇员租赁原则。 一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 2、同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 3、拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 4、收益归责原则。“谁用工，谁受益”是一种普遍常识，“谁受益，谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。
Q3：劳务派遣是一次性收费的？还是每个派遣人员每个月收多少钱???我指的是用工单位给劳务派遣公司.
这个是可以和劳务派遣公司协商的。像我所在的兰州地区，基本的管理费用一般是20元/人/月，如果需要派遣公司代发工资，费用会高一些。这些费用都是可协商的。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q4：劳务派遣用工收到的劳务费发票该计入劳务费吗
照发票项目计入应该没问题。
1、按照现行规定，从事劳务派遣应税业务的，可选择差额征税形式或全额征税形式，依照相关税收管理规定依法开具增值税专票或普票；
2、对于选择差额征税形式的，不得全额开具专票（只能对差额部分开具专票），代收代付的劳务费及所涉费用只得开具普票；
3、请予核实，依法操作。
劳务费发票是该计入劳务费的
Q5：劳务派遣企业的劳务费包括什么费用
劳务派遣的劳务费有以下几方面
1.咨询费用，如果对方有律师的话，
2.代发工资
3.代缴社保
4.代缴公积金
5.代缴个人所得税
6.档案管理
7.新员工培训
主要就这些方面，至于是否要收费，以及要收多少，这就是你们双方洽谈的问题了
劳务费的发票 都能开的 你们也能入账的 但是 如果与劳务派遣公司合作 在签订合同时首先都要看他的资质 这涉及到无照经营 、最主要 没有资质的 签订的派遣合同、派遣协议都可以视为无效