内容导航：劳务派遣和人力资源有什么区别劳务派遣和人力资源有什么区别怎么办理劳务派遣许可证劳务派遣许可证怎么办理怎样注册劳务公司需要哪些资质Q1：劳务派遣和人力资源有什么区别人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样。劳务派遣和人力资源的区别http://www.6sqm.com/不是同一概念,没有什么区别不区别的关系Q2：劳务派遣和人力资源有什么区别人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有...
内容导航：人力资源许可证和劳务派遣证怎么办办理劳务派遣许可证需要什么条件劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别是什么？劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣许可证如何办理Q1：人力资源许可证和劳务派遣证怎么办可以办理的人力资源的，办理人力资源许可证需要准备的材料有：
1、企业法人营业执照
2、法人及股东身份证
3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章）
4、办公场所证明
5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书
6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要）
办理人力资源许...
2023-02-19 /
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劳务输出
内容导航：办理劳务派遣经营许可证需要什么材料代缴社保公司可靠吗？劳务派遣许可办理需要哪些重点要求人力资源服务许可证可以经营临时工派遣吗办理的劳务派遣经营许可证提供什么材料Q1：办理劳务派遣经营许可证需要什么材料企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；3、公司章程(...
内容导航：劳务派遣公司劳务派遣怎样投标？劳务派遣招标文件中工资费用可以限定吗关于劳务派遣的问题？急~~！！如何评审劳务派遣协议？Q1：劳务派遣公司劳务派遣公司与一般中介公司是不同的。
两者最大的区别在于劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，而中介公司则没有这样的要求。另外，它们对劳动者所承担的责任也是不同的。劳务派遣公司还需要承担用工单位不能支付劳动报酬时由其支付的责任，而一般中介公司双方则是合同关系，一般以完成一定委托工作而终止。Q2：劳务派遣怎样投标？
在投标竞...
内容导航：劳务派遣对劳动者容易产生的危害是什么？劳务派遣的利弊劳务派遣用工风险有哪些什么叫劳务派遣用工方式？风险大吗？劳务派遣对用工单位有什么危害Q1：劳务派遣对劳动者容易产生的危害是什么？现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。Q2：劳务派遣的利弊大致有以下几点优势所在：
一、降低企业用人成本
一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同...
内容导航：劳务派遣和劳务承包有何分别？劳务派遣与劳务外包是什么关系？如何区分劳务外包和劳务派遣？劳务派遣和劳务外包有什么区别劳务派遣 VS 劳务外包，该怎么选Q1：劳务派遣和劳务承包有何分别？派遣是派人,事情由用工方安排.派去的员工只要满足用工方条件可以一直干下去承包是包事,事情包下来后,承包公司进驻现场,直到事情结束验收为止.派遣去的人撤回. 但在现实,由于没有法律条文由两者进行区别,由当事双方根据需要约定用那种方式.派遣有劳动合同法进行规范,用工方又负有连带责任,所以能够...
内容导航：一个关于劳务派遣的问题我想收集一下关于“劳务派遣”的法条《天津市劳务派遣管理办法》对劳动合同与劳务派遣协议有何规定？关于劳务派遣暂行规定的实施问题劳动法有规定劳务派遣超过多少年和用工单位直接签合同吗Q1：一个关于劳务派遣的问题可以肯定你的这种劳务派遣不合法律规定。因为我国劳动法明确规定，接受劳务派遣的单位不能在派遣劳动者去其他单位。至于你说的对c公司有什么好处，我不知道，大概是c公司是b公司的子公司吧。一般劳务派遣是接收单位待遇比较好，不愿意同工同酬，所以需要劳务派...
内容导航：劳务派遣合同的详细内容关于劳务派遣制合同劳物派遣合同简单劳务派遣合同范本劳务派遣合同Q1：劳务派遣合同的详细内容
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条...
内容导航：劳务派遣协议书怎么写劳物派遣合同签劳务派遣合同谁有一份劳动派遣协议书的样本?劳务派遣合同范本Q1：劳务派遣协议书怎么写劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九...
内容导航：怎样对劳务派遣进行规范式管理企业如何选择劳务派遣公司如何评估青岛劳务派遣公司服务质量？GB/T19004.2建立服务质量保证体系。劳务派遣公司规章制度范本该这样做Q1：怎样对劳务派遣进行规范式管理首先,要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工,应以直接招聘录用员工,并签订劳动合同,建立正式劳动关系,建立一支基本职工队伍为主,而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此,劳动保障部门对劳务型公司进行劳务...