雇佣关系与个人提供劳务的关系?大学生如何正确处理劳务关系?
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Q1：大学生如何正确处理劳务关系
要看公司把你当做什么来确定，比如我们公司，我是把其当做工人来看待，不是暑期工人，因此，也给其签订劳动合同，是劳动关系。好多的工厂都是把学生当作学生看待的，就是给予实习生处理，也可以说得过去，因学生身份是不可以签订劳动合同的，但当我们把学生（满了16周岁）当作一般的劳动者也可以的。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q2：什么是劳务关系？有哪些法律对劳务关系作出规定和司法解释？
现行法律没有对劳务关系作出直接的定义。
至于劳务关系的具体法律规定也不多。粗略查阅了相关法律。只在几处发现了关于劳务关系的规定：一）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第14条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”（二）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条在定义雇佣活动时提及，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。（三）《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
由于劳务关系法律没有直接作出定义，加上其与劳动关系甚至雇佣关系的特殊关系，为了明晰劳务关系，先简单梳理一下它们的关系。（一）劳务关系与雇佣关系的关系。劳务关系与雇佣关系的关系在学术上争议较大，这里不作评析；依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于“从事雇佣活动”的定义中“生产经营活动或其他劳务活动”，可以认为雇佣关系实际上是劳务关系的一种，二者是包容的关系。（二）劳务关系与劳动关系的关系。劳动关系其实是起源于雇佣关系的，也即意味着劳动关系起源于劳务关系。前面讲到，劳动关系是以劳动力为交易内容的。在资本主义社会以前，由于人身的隶属性，现代意义的劳动者实际上是与奴隶主、封建主直接不是单纯的劳动关系，而主要是财产所有关系；到了资本主义社会，才出现了劳动力作为交易内容的劳动关系。现代社会劳动关系之所以如此明确，是国家治理的需要；市场经济下，自然人和公司等经济实体是社会上最活跃的主体，统治者为了社会的安定，不得不对原本属于私法范畴的劳务关系运用更多公力进行干预，使其脱离传统民法的私法自治领域，渗入社会因素，进行社会法的管理。
了解了劳动关系的起源，现在基本可以明晰，劳动关系与雇佣关系实际上都属于劳务关系的范畴，出于社会管理的需要，劳动关系被人为分离出，而公力不予过多干预的劳动力或劳动成果的交换关系，仍属于劳务关系。
劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。以依法享受养老保险待遇作为界定劳务关系的标准具有一定的合理性。
用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，双方之间的法律关系为劳务关系。
劳务派遣中，被派遣劳动者与派遣机构形成劳动关系，与用工单位无劳动关系。
雇佣和被雇佣的关系，我国劳动法有明确规定。
目前来看，最明确提出劳务关系的是侵权责任法，隐含的有民法通则、人身损害赔偿问题的司法解释，具体讲包括个人劳务关系、雇佣关系、以及没有法人资质单位的用工关系
Q3：如何区分帮工关系，雇佣关系，个人劳务关系，劳动关系，承揽关系
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳务关系：双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间的运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。
Q4：什么是劳务工
“劳务工”是指劳动者与劳务派遣单位签定劳动合同，由劳务派遣单位向实际用人单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与实际用人单位不发生劳动关系，只是从事劳动服务。 “合同工”是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。 劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人 招用劳务工的条件是： 用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。 劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。 招用劳务工的程序是： ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。 ②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。 ③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。 根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
不是单位的正式员工，是由第三方派遣到单位工作的。比如劳务派遣。
Q5：劳务工和合同工的区别？
劳务关系和合同关系的内涵是不同的。
如上门的钟点工、装修工人与业主间成立的是非劳动关系也非雇佣的劳务行为。
劳务关系，业主要的是工作的结果；劳动关系，用人单位用的是工人工作本身。
劳务工想作就作。而合同工是签订合同地。如果毁约就会受到法律责任