劳务派遣的基本特征?什么叫劳务派遣?
内容导航：
Q1：什么是劳务派遣？
劳务派遣是减少用工成本的方法！ 劳务派遣是用于可替代的、零时性的用工！ 保险要上，但是少的可怜！ 合同和劳务市场签订，用工单位只用你，但对你不负责... 你的剩余价值被劳务市场剥削，但不给你享受应有的福利！ 也就是白拿你钱... 用工单位可以随便开除你，但你跳槽要罚款，等到60岁的时候，你和用工单位一点关系都没有...意思就是60以后自己养自己！ 这个是一种剥削形式的用工！
Q2：什么叫劳务派遣
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
[编辑本段]【劳务派遣的概念】
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
Q3：什么是劳务派遣？
劳务派遣就是由劳务资源公司组织劳动力向需要劳动力的企业输出劳动力资源。被派出的劳动力人事权属于派出公司。也就是说，你被公司派出到另一个企业去服务，工资由使用企业支付。如果发生劳务纠纷，由劳务派遣公司负责找使用人力的企业协商解决。
如果是和劳动派遣公司签的合同，也就是说劳动合同不是同公司签的，那么劳动保险也就是劳务派遣公司购买，工伤的话劳动保险、工伤保险赔偿一部分，派遣公司赔偿一部分。
Q4：劳务派遣是什么意思？回答内容请简单易懂。谢谢~
A、B两个公司，C是员工。
A与C签订劳动合同。A把C派遣到B公司工作。
对与C来讲，他与A公司建立了劳动关系，与B公司建立的是劳务派遣关系。
实务中，A公司一般为人力资源公司。B公司为劳动密集型的工厂。
就是通过劳务公司向用人单位派出自己的员工，
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把派遣劳工介绍到实际用工单位，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，就是这样的一种关系。
没有什么好处 就是雇佣方规避风险的一种用工方式
你跟劳动派遣机构签订劳动合同
但是你和雇佣你的单位形成了实际劳动关系
他们两个单位之间会签订劳务派遣协议
你好！
没有什么好处 就是雇佣方规避风险的一种用工方式
你跟劳动派遣机构签订劳动合同
但是你和雇佣你的单位形成了实际劳动关系
他们两个单位之间会签订劳务派遣协议
如有疑问，请追问。
Q5：劳务派遣是啥意思
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣特点：
1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理。
2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障。
3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理。
4、被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任。
5、派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。
下一篇 >>