劳务派遣法律问题分析？派遣员工劳动合同问题？
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Q1：劳动派遣合同合法问题
1、这个还是要先看合同上是否有注明买社保和其他劳动保障，或者用其他方式补偿等。
2、法律有规定原有员工不得再以派遣形式派遣到原有公司。
Q2：劳务派遣的合法性
不合法！
首先，2008年实施的《劳动合同法》
第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条规定：劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
同时，劳动法规定用人单位应及时足额发放员工工资。
在你所说的里面，贵州习酒厂无故少发你们工资，本来就违法，侵害员工应得报酬。合同上没有定劳动合同期限，这样，就可长可短，想让你做多久就多久，想让合同什么时候到期就什么时候到期。
而且贵州习酒厂本来就不能自己设立劳务派遣公司，这本身就是违法的。
Q3：有关劳务合同的相关法律问题
从形式上看该合同没有成立。但是，只要你在该公司工作，就应认为你们之间存在劳动或劳务合同关系。请你注意平时保留相关证据，如工资发放记录、考勤记录、报销记录、工作牌等。一旦发生纠纷，可以主张存在事实劳动关系，还可以主张未订立劳动合同而取得两倍工资
Q4：派遣员工劳动合同问题
1、劳务派遣合同是由劳务派遣公司与劳动者签订的，与用人单位无关。
2、劳务派遣公司和用人单位的合作合同期限只剩半年不到，可以将合同（协议）延长至用工单位新的用工期结束。
3、派遣公司原则和理论上没有权利拒签合同（当然前提是用工单位的要求符合法律规定），因为，该公司拒签合同，还会有其他劳务派遣公司与用工单位建立协作关系。
Q5：劳务派遣有哪些相关法律问题
劳务派遣有下列相关法律问题：派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；劳务派遣协议是否合法；派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否是二年以上的固定期限劳动合同，以及内容是否合法等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。