国家劳务派遣管理规定?国企劳务派遣，月薪8000，民企正式工月薪10000，究竟如何选择?
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Q1：按国家规定劳务人员每日，按八小时计算，工资是多少
每月1380这个是最低，骗人的，如果都按这个那人不都饿死了
查当地的最低工资标准。
劳务外包公司，是指提供劳务的公司，所提供的劳务工人，与劳务外包公司签定合同，属于公司员工。
所以，公司不管是否收到用工单位的款项，都应该及时发放工资
因此，当没有收到用工单位工资款项时，需垫付。
垫付时间长短，按用工单位拖延时间为准
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。中午吃饭时间一般不算是上班时间，如果你们单位要把你们的吃饭时间算作上班时间，是比较好的。想咨询更多，可以到易法通的网站。
不能少于小时最低工资
标准各地不一
Q2：出国打工去哪个国家好？
出国打工去发达国家比较好，但是相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才，通过雇主担保的方式进行“技术移民”。当然，也有一些发达国家有工作签证，可以办理单纯劳务，但是所需的人数比较少。
出国劳务能赚多少钱，这不是一句话能够简单说明的，要看国家、要看工种。日本、新加坡、马来西亚的办理周期相对较短，尤其是新加坡，快的有10天出境，慢的差不多一个月。相对欧美澳国家的待遇略低，但胜在离家近，不要求技术、语言、学历，生活和工作环境也很适合亚洲人。
美国、加拿大、澳大利亚等国家，优点是待遇高，可以拿到2-5万/月，年收入可达到20-50万。目前来讲发达国家出国劳务比较少，相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才通过雇主担保的方式进行“技术移民”。
亚洲或非洲这些国家，如阿尔及利亚、安哥拉、科威特等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。因此，去这些国家工种的建筑工比较多。无论是去欧美澳国家，还是去日本、新加坡、非洲等国家，都一定要选择正规的劳务派遣中介。
Q3：县政府招聘派遣合同制人员待遇怎么样？
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、县政府招聘的派遣合同制人员，其实就是招聘的非在编人员，不属于国家政府编制人员，因为对于在编人员国家政府都有一个明确规定的数量，即使招聘在编人员，相对数量也是规定好的，数量并不多，由于在编人员数量有限，不能充分的满足政府单位更多日常业务工作的需要，所以需要招聘一些编外人员来补充辅助工作，这些非在编人员与在编人员的工作条件基本相同，但是工资与福利待遇却与在编人员差距很大的，也就是同工不同酬。
2、编外人员在很多政府机关、事业单位、国企等都是大量存在的。像公安局、派出所、交警队等单位也有很多编外人员，也就是我们常说的协警、辅警之类的。
3、非在编人员除了工资待遇低，福利保障不好外，基本上是很难转正为正式在编人员的，职来发展前景也是非常有局限性的，很多人做了很多年都没有转正。
4、对于非在编人员，如果是年轻人，有一定学历水平的，不建议长期做，可以作为职业发展中的过渡阶段，有机会就要离开，否则，做的越久越对自己的职业发展越不利。
以上建议供参考！
Q4：国企劳务派遣，月薪8000，民企正式工月薪10000，究竟如何选择？
粗暴的回答：民企。
如果是国企的正式编制，月薪8000，这个问题还要考虑一下。
但是只是一个劳务派遣的编制，其实说白了和民企的员工并没有本质上的差别。
都是签合同，只不过国企貌似给了你一个胡萝卜，好像以后可以转正式员工。
其实这都是：幻觉。
国企的劳务派遣
过去数十年，航空、通信、能源、邮递等大型国企不同程度使用劳务派遣工。根据国家劳动法律规定，国企、私企等企业在临时性、辅助性、替代性岗位，可以使用劳动派遣工，使用的数量不能超过其用工总量的10%。这就意味着，国企主要靠直接招聘用人，这样招来的人为国企正式员工；国企也可以委托派遣公司招人，这样招来的人为劳务派遣工。
劳务派遣工和国企正式员工到底有何不同呢？
首先，劳务派遣工并不和国企签订劳动合同，而是和劳务派遣公司 （有的叫人力资源公司）签订劳动合同。这就是说，劳务派遣工实质上是劳务派遣公司的员工，是由劳务派遣公司派到国企上班而已。
其次，一般而言，国企虽使用、管理劳务派遣制员工，但并不支付其工资等，而是支付劳务派遣公司劳务费等，劳务派遣公司再用这些钱为劳务派遣工发工资、上保险等。
再次，从实践中看，在相同和类似岗位，劳务派遣工的工资待遇与国企正式员工的工资待遇并不相同，一般来说劳务派遣工要少。
最后，国企只有和派遣公司签订了用人合同后，派遣公司才可能派人到国企去上班，合同一旦期满或者终止，被派去的人员只能再回到派遣公司等待，下一次被派遣的地方并不一定还是国企，也有可能是私企。
劳务派遣能转正吗？
很难。
《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
从劳动法的规定就能理解，哪个国营企业单位会让临时性、辅助性、替代性的劳务派遣员工转正呢？
当然，也有可能是“专人专设”的“劳务派遣”岗位，但是我想如果你有这么厉害的能量，估计也不会特地来问能不能转正了。
据报道，2014年时全国仍有3700万劳务派遣工未“转正”。
全国总工会中国农林水利工会主席盛明富委员在京接受记者专访时表示，在改革转型的各类经济主体中，国企是最不容易轻装上阵的一个群体，他们背负着各种社会原因造成的冗员，用“进门容易出门难”来形容国企在用工退出机制上的困境毫不为过。国企高管不乐意自己招人，主要就是担心在遭遇经营危机时裁员的阻力，“使用派遣工，说走就走，没有压力。”盛明富表示，问题根源在于国企改革不到位。
企业滥用派遣工的“罪名”之一是，不按规定为派遣工缴纳社保。对此盛明富表示，这里也有一个客观原因———不少派遣工工作不稳定，临时性强，而全国范围的社保接续尚未实现并轨统筹。“派遣工从一个城市跳槽到另一个地方，可能意味着此前交的社保白交，所以一些派遣工自己也不愿交社保。”他说，在社保并轨完成前，派遣工保险问题或将持续存在。
所以还是民企好了，民企虽然辛苦，但是扎实锻炼自己的能力，以后未必不能打出一片天。
Q5：富士康派遣工自离还发工资吗？
富士康不会欠员工一分钱，下次薪资日会给你的，放心吧
自离工资会发
派遣工自离工资发放情况需依照跟劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行.
富士康自主招募或是政府招募的自离都有工资，派遣工理论上是有的，实际情况不好说.