央企劳务派遣工转正(国企正式员工到底好不好？)
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Q1：水利水电专业女生本科毕业，选择去国企但较偏僻电厂成为正式员工好，还是去央企设计院劳务派遣好？
一个干水电站的过来人给你一些建议。
先说电厂，电厂一般地理位置比较偏僻，但是场内的环境还是不错的，大一点的电厂还有体育馆、健身房之类的娱乐场所，而且我接触过的有很多人都是上班都比较清闲，厂里每周都有大巴车去市区，但待遇不高，对年轻人来说不是一个好地方，适合上了年纪的人。
然后央企设计院劳务派遣，央企转正难度比较大，因为关系户，裙带关系多，错综复杂，能力很重要，但是在某种意义来说，有关系比有能力更重要，上面有个人能帮你说说话会简单很多，再者说，设计院也会有驻工地的设计代表，不能保证你一定会留在机关单位，所以也会面临着到偏远工地工作的可能性。
我是建议一个刚毕业的女孩子不要去电厂或者设计院之类的，太累不值当，我一男的混了十年工地了，收入不高不低，一年四季没有假期，没有双休，上班时间长，除了五险一金没啥福利，愧对父母，愧对家庭，没有照顾到家庭，也没有拿到能养家的工资收入，一头都没有占到。我也在考虑转行，换一份工作也许没有现在的收入高，但起码能照顾的小孩，所以，建议你放弃这两个选项，多为自己的将来想想，找对象，结婚，生崽，定居生活。
Q2：国企正式员工到底好不好？
外面的人认为国企正式员工，稳定，有五险一金保证，工作轻松能够混日子等等，好，特别好！
我就是一个国企工人，正式工，说说我的现状吧！
单位效益连年下滑，前几年月工资还能拿到六千，后来四千，这个月没什么生产任务，工人都是计件工资制，估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业，给你个最低生活保障，一千多块钱，天天来单位打扫卫生，星期六星期天休息两天，你愿意吗？怎么养家糊口啊!
关于五险一金缴纳倒是没错，可是挣得少了，五险一金缴纳是会调整的，交的也不多，如果这样下去，将来的退休金也不会高，毕竟缴费基数太低了。
想混日子，你只是个工人，像我们单位，工人岗位快青黄不接了，老的在咬牙坚持，体力毕竟不如年轻人，年轻人又不愿意干，有的来了几天就不干了，工人数量少，公司也提倡一岗多能，实际上就是让一个人干两个人的活，这种情况下，怎么混。
我作为国企正式工，没感觉出来有多好，到感觉，这人呀！一定得靠自己，靠国企，国企也会有下岗分流，也会有破产，还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!
Q3：同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大？
你大概不了解详情吧，我在央企，没有什么正编不正编的，又不是公务员。只分合同制员工和劳务派遣工。
合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；
派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。
我看有回答说，国企为盈利的经济组织，不应该把员工分为三六九等，这停矛盾的。采用劳务派遣就是为了降低人工成本，提升经济效益啊。采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有，有些简单，标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做，所以才会给劳务派遣工来做啊。
合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：
1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；
2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；
3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。
有时候你们看银行在招聘，上面备注和第三方签订劳动合同，一般都是招的劳务工。
Q4：派遣工工作稳定吗？
你好，劳务派遣现在很多用人单位为了规避用人风险和责任采取的一种用工形式，同时也是为了招工方便。现在很多国企和事业单位也采取这种用工形式，是一种普遍现象。现在国家规定同工同酬，所以劳务工也是和其他工种享有一样的待遇。只要工作环境和工作薪酬符合你的要求是可以去的。祝你好运
银行派遣的一般是后勤服务人员（保安、保洁人员）、业务员、部分柜员。
这个因你的职业而定，驻点人员和后勤服务人员的工作相对来说稳定，业务员不稳定
Q5：劳务派遣在国企能干领导吗？
以前我们单位一个副总和我们一样都是劳务派遣，至于怎么干到副总的不太清楚。后来找关系又调到县分公司当一把手。2017年国家要求劳务派遣雇佣不得超过公司用工的百分之几，公司给有关系，考核好的劳务派遣都转正式员工了。于是人家就正式成为了，国企正式员工。
后来公司改革劳务派遣员工只能担人非生产类和非财务类工作。说白了就是后勤和综合里的，跑跑腿，扫扫地，统计分析什么的。
要业绩没业绩，要啥没啥了，这种情况怎么可能再升官呢？
劳务派遣在公司裁员和减薪的时候永远是第一梯队，升官发财不可能了。时代已经过去了。
前段时间某通讯运营商裁员一大批，人们都闹到省里了，后来也没有说出个123来。劳务派遣去国企工作只能告诉自己图个稳定，别的就不要想太多了。