劳务合同纠纷适用的法律条文(劳务纠纷，寻求法律援助！)
内容导航：
Q1：劳务纠纷应该找什么部门解决？
找当地的人力资源和社会劳动保障局的监察大队处理。
劳动局的劳动监察大队，这属于劳动纠纷，是中介问题
Q2：劳动合同在线咨询
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
不管任何理由，同时兼两份合同是违法的
如果被企业发现，完全有理由向个人和对方企业要求经济赔偿。而且这种赔偿，你个人一般很难承担的起的
不过如果你想凭运气，那可以继续握着两份合同，说不定没人发现
Q3：请问合同有问题找哪个部门
1、双方最好协商解决，如果协商不成，按照合同约定可以找仲裁机构也可以到法院起诉。
2、如果是劳动合同首先应当申请劳动仲裁。
有问题找 法院
去当地的劳务仲裁协调，协调不了那就法院见
找仲裁或法院。如果没有约定纠纷可以仲裁,那么只有找法院。
个人租房纠纷的主体是以个人为单位的，如果以单位的形式进行房屋的租赁，同时又发生租房纠纷类问题不算在个人租房纠纷范畴。个人租房纠纷通常情况下以协商的形式解决，如果协商不能达到双方的共同意愿，则可以由第三方或者是相关法律机构介入进行解决。纠纷通常由于合同未对相关事项做详细说明，所以在约定时应当对相关事项予以说明。
Q4：劳务纠纷，寻求法律援助！
法律是有规定 工作一定时间(一个月还是一年忘了)不签合同就要付双倍工资了,对你们都很有利,但是你要知道法律规定不代表一切 司法的现状也要考虑 建议去律师事务所咨询
没有签劳动合同是双方的责任，上法庭也很难告到，如果有合同一切好办，打官司花的钱还多
可以先到当地的劳动社保局申请劳动仲裁。
要求对方支付未签劳动的双倍工资，加班费，及解散员工的经济补偿等。
纵横法律网 陈海峰律师
现在劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会不需要交费。还有劳务纠纷不属于劳动争议仲裁委员会的范畴，但是要写完申请书后，让他们出：不予受理通知书，然后拿着这个通知书去法院。
Q5：劳务纠纷该找什么部门
发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。