北京卫生职业学院专升本对接学校(作为一个劳务公司与学校签订的合同样式是怎样的)
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Q1：学校对接公司，公司后来让签了一个培训协议，提前走的话要赔偿公司的培训费
这协议是无效协议，只要不是你本人签名的协议无效
不要犹豫，早走早轻松！
如果是在第5年公司为了培养你而支付学费25000，而你是在学成之后即离职，理应需要赔偿，否则你把学成归来取得的证书交由公司处置。
Q2：作为一个劳务公司与学校签订的合同样式是怎样的
不可能与学校签吧，这不成了卖身了吗，人权，他人及学校无权，签署与你有关的任何合同。
劳务公司来你们学校也是要和你们签合同的。学校只相当于一个中介而已。合同性质就是劳务合同。见到合同你会看清楚都有什么的。
期待看到有用的回答！
Q3：以劳务派遣的方式到公办中学当老师，签订毕业生就业协议，协议上的用人单位是该学校还是劳务派遣公司？
用人单位：劳务派遣公司
上级主管部门：劳务派遣公司所在地的人才交流中心
Q4：要从何方面学校劳动合同
如果没有劳动合同，也没有缴纳社保依据，那么可以找合法的人力资源公司或者劳务派遣公司帮忙办理。
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
Q5：应届毕业生在学校签三方的时候没有说合同是劳务派遣，然后快要签劳动合同了告诉我公司有其他计划
三方协议是要解决你户籍、人事档案、社会保险、公积金等一系的列相关问题的。所以签约主体应该是国营企业，国家机关。如果是外资或者私企需要他有处理人事档案的权利。通常顺序是这样的。你和学校和用人单位签订三方协议，然后你拿着三方协议去报到，在用人单位确认接收你并与你签订劳动合同（注意这里是劳动合同，不是劳务合同，不是实习合同，如果不是劳动合同都是不合理的），签订劳动合同后，三方协议同时废止，劳动合同开始生效。然后如果这个公司再把你派到别的公司的时候可以签劳务合同，但应有公司出面，而不是你单独和第三方签订。签订劳动合同的公司负责帮你交付社会保险，管理人事档案。如果能接受你的户口，则帮你办理户口事宜，如果不能则你的户口在学校保留2年后返回原籍。 通过你的描述，你那个三方协议的主体公司没有接收你，也就是说其实你现在是违约的，A公司可以告你到期未来报到而宣布不负责你的接收工作了。而B公司由于没有在三方协议时出现，它可以不负担你的人事档案等关系处理，但它逃避社保，公积金是不行的，不管劳务还是实习，只要你在这里领工资，而你又不是退休或者法律规定可以不缴的人员，他都应该帮你交付。 劳务派遣必然要有派遣你的人，现在A公司没有和你签劳动合同，你相当于是自由人，没人派遣你。他们这样操作首先规避了你的接收工作，也就是现在你违反三方协议了。其次想逃避社保，公积金等义务。 希望帮到你，应届毕业生的这种分配涉及的政策比较复杂，你可以咨询当地的劳动保障部门
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。