计入生产成本的职工薪酬(计入劳务费还是工资？)
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Q1：劳务外包工工资怎么算
《劳动合同法》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q2：会计科目里，应付职工薪酬和管理费用、劳务成本中都是包含了工资.不是有冲突吗？ 如何可以区分？
企业职工工资按职务工作性质借方分别计入管理费用(厂部管理人员工资)生产成本(生产工人工资)制造费用(车间管理人员工资)，贷方均计入应付职工薪酬。
企业职工工资按职务工作性质借方分别计入管理费用(厂部管理人员工资)生产成本(生产工人工资)制造费用(车间管理人员工资)，贷方均计入应付职工薪酬。没有什么冲突的。
应付职工薪酬的工资是负债是表示欠工人的劳动报酬。
成本费用中的工资是消耗的人工费
在计算人工费时，一方面消耗了人工形成了费用，另一方面尚未支付给职工形成了负债。
应付职工薪酬是总体核算单位应付工资的科目，包括与基本工资、薪金、补贴、补助等一切相关的支付给职工的酬劳。为了费用的合理的归集分类和配比，计入每个月的支出项，就分别按用途分别计入生成成本（生产工人的工资），制造费用（生产车间管理者），管理费用（简单的就是上述两者之外的，为管理工作的人员工资，例如会计的工资）。
计提工资：
借：生成成本——工资
制造费用——工资
管理费用——工资
贷： 应付职工薪酬
发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——社保
其他应付款——公积金
应交税金——个人所得税
现金/银行
不知道这样解释能不能帮到你。
应付职工薪酬包括管理费用，劳务成本。发给工人的工资属于制造费用，发给管理部门人员的工资属于管理费用，发给销售部门人员的工资属于销售费用。
Q3：计入劳务费还是工资？
从劳动、劳务的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别：
从内容上分析</ol>劳动关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于约定的劳务事项，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。2.从适用的法律规范来看劳动由劳动法律规范来调整，而劳务由民事法律规范来调整规范。在劳动的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。
对劳动部门而言，就是应付工资，而且会按照相关要求衡量； 对你们财务而言，就看他们作帐的需求，再决定入帐到哪里。
你好，朱华律师：
人力资源公司代发工资，开发票“劳务费”，代发员工的工资是“工资”还是“劳务费”？（前者按2000起计个税，后者按800起计个税）
Q4：应付职工薪酬包括外包服务费吗
不形成自己公司工资费用,是在营业成本项下、或管理费用项下服务费科目,但需要外包劳务发票.劳务费根据使用劳务废的用涂,计入相关的费用或成本.销售费用、管理费用、在建工程、固定资产、原材料的价值等.
Q5：单位发给雇佣人员的钱也是计入应付职工薪酬吗，比如给劳务报酬人员的钱
不计入应付职工薪酬科目，根据接受劳务的对象借记成本费用类科目，贷记其他应付款或现金等科目。
应该不是吧。
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