劳务律师收费标准（劳务纠纷，福利不同！）
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Q1：请问委托律师办理劳务纠纷收费多少?
律师费用要根据案件标的大小、难易程度等具体情况确定，可当。仲裁一般2个月之内，法院则3个月之内。
Q2：深圳劳动法律师
深圳劳动法方面的律师，你可以找深圳方俊律师网，是深圳律师协会劳动专业委员会的。你可以上深圳方俊律师网去查询和咨询你的案件。有什么情况可以直接与律师联系。
你们违法了………还是和员工协商下吧，
Q3：劳务仲裁律师费用
劳动仲裁律师费收费标准如下：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元到2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。律师事务所经过委托人的协议同意，这样可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
《中华人民共和国律师法》
第二十五条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。
Q4：律师怎么规避劳务派遣中的法律风险
律师规避劳务派遣中的法律风险如下:
1、有效规避裁员（特别是大批量裁员）的风险
2、有效防范其他劳动保护方面的风险
3、减少劳动纠纷
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
Q5：劳务纠纷，福利不同！
当然不合法了，劳动法规定，只要存在雇佣关系，必须给员工缴纳社保，这个是强制性的
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