政府采购劳务派遣（劳务派遣制员工工作满9年单位裁员对员工有什么补贴）
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Q1：劳务派遣员工的经济补偿金如何计算？
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳动合同法
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同里有补偿办法，没记错的话应该是两个月的工资吧 你可以到劳务派遣公司去咨询一下 如果不满意的话，你们可以一起找个律师去接洽
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我来解答一下：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；[1]
（五）其他合理情形。 因此经济补偿金应从2004年5月1日开始计算。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q2：在深圳去面试了一家劳务派遣业务员的工作，公司说，想要月底补助600块钱生活费就必须要交300块钱押
一般公司都不会交押金，扣押工资为押金就听过
不要交这种不可信
会拖欠生活费，还乱扣钱，我今年七月和八月做的，到现在九月份了，还不发生活费，每次找都说明天发，很坑
Q3：经济裁员，劳务派遣的员工应得到什么补偿
看具体情况，劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间，应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人经济补偿。
企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。
从实际入职日开始计算，裁员可以要求单位发放经济补偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
税法规定，最少补偿三年的平均工资的总额。
不找媒体组织同事一起运动，白费劲。没人理你的。只有找劳动仲裁，不行就找媒体
工厂无权来裁你，因为你的劳动合同是和劳务派遣公司签的。你是算劳务派遣公司的员工，如果工厂要裁员，它只能将你“退回”劳务派遣公司。在歇业期间劳务派遣公司照样要发你工资（金额要看当时你们合同是怎么签的，但不管怎样不能低于国家规定的最低工资标准）。然后劳务派遣公司要负责另外给你安排派遣工作。如果劳务派遣公司也要辞退你，那么补偿由劳务派遣给你。
劳动法对补偿规定是这样的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法还规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。
所以，如果劳务派遣单位也要辞退你，要补偿你一年的工资（月工资标准按你前8个月的平均工资计算）。
Q4：国家对劳务派遣公司有哪些补贴政策
一是工伤保险政策扶持。 一、二类行业工伤保险的保险费率统一按0.5%执行，对未发生工伤事故劳务派遣企业给予奖励。 二是职业介绍补贴政策扶持。劳务派遣企业开展劳动政策咨询、提供就业信息、求职登记、职业指导、职业介绍等免费就业服务，手续齐全并经县劳动保障局验收和县财政局同意的，可凭职业介绍花名册、身份证复印件、劳动合同书等相关材料，到劳动保障部门办理职业介绍补贴。 三是职业技能培训政策扶持。劳务派遣企业开展职业技能培训等就业服务，手续齐全并经县劳动保障局验收和县财政局同意的，可凭培训花名册、培训课程表、身份证复印件、劳动合同书等相关材料，到劳动保障部门办理职业培训补贴。
Q5：劳务派遣制员工工作满9年单位裁员对员工有什么补贴
如果是用工单位不用了不需赔偿劳务派遣员工，可能需要根据合同赔偿劳务派遣公司违约金，因为用人单位是劳务需求方，可以选择用与不用劳务派遣员工，与劳务派遣员工之间没有直接的劳动合同关系，所以不支付员工补偿，但是如果用人单位违反了和劳务派遣公司的合同的话需支付劳务派遣公司合同违约金。
劳务派遣公司如果不能将员工再次派遣出去而选择解约的话需赔偿员工工资，按工作满一年赔偿一个月工资计算。
赔你9个月的双倍工资。
你查查劳动法，都有规定。不过是派遣公司偿付。
9年都没转正？
公司要你和劳动派遣公司签订劳动合同是想解除与你的劳动合同，可以按《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有补偿金的。在本单位干了9年的话，补偿9个月的工资