一般劳务报酬和其他劳务报酬的区别？“工资薪金所得”与“劳务报酬所得”的区别？
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Q1：工资薪金所得与劳务报酬所得有什么区别
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，我国的个人所得税有11种应税所得，其中“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”两项可能跟您的实际情况有关联。
您是在校学生，因为要读书，与企业不是任职、受雇关系，因此是按照劳务报酬所得计缴个税。每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，税率是20%。您以前勤工俭学兼职时，之前的企业可能是错按“工资薪金所得”扣缴了您的个税，而现在的企业的扣缴方式才是正确的。
至于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，
《国家税务总局关于印发的通知》（国税发[1994]89号）第十九条 关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题明确： 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
“工资薪金”的定义：为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。
从个人经济收入的来源看，工资薪金与劳务报酬所得何区别是：工资薪金的范围与外延要窄些，劳务报酬所得的范围外延要广些。即劳务报酬包含工资薪金，工资薪金不完全包含劳务报酬。
其关系如下图。大圆圈代表劳务报酬，圆圈内的正方形代表工资薪金。
Q2：工资和劳务报酬有什么区别
那种临时工不能做到工资里面的，要开劳务发票，只有交纳社保的员工做工资才认可。
可是那些临时雇用的人员按次计费，不缴纳社保。。。不是都不允许入账的吗
Q3：“工资薪金所得”与“劳务报酬所得”的区别？
（1）“工资、薪金所得”是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 （2）“劳务报酬所得”是指个人独立提供设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代理服务的劳务时取得的所得。 （3）劳务报酬所得与工资薪金所得的主要区别在于：劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得（即个人与被服务单位发生直接劳务关系），提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
Q4：工资薪金所得与劳务报酬所得有什么区别
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，我国的个人所得税有11种应税所得，其中“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”两项可能跟您的实际情况有关联。
您是在校学生，因为要读书，与企业不是任职、受雇关系，因此是按照劳务报酬所得计缴个税。每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，税率是20%。您以前勤工俭学兼职时，之前的企业可能是错按“工资薪金所得”扣缴了您的个税，而现在的企业的扣缴方式才是正确的。
至于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，
《国家税务总局关于印发的通知》（国税发[1994]89号）第十九条 关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题明确： 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
“工资薪金”的定义：为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。
从个人经济收入的来源看，工资薪金与劳务报酬所得何区别是：工资薪金的范围与外延要窄些，劳务报酬所得的范围外延要广些。即劳务报酬包含工资薪金，工资薪金不完全包含劳务报酬。
其关系如下图。大圆圈代表劳务报酬，圆圈内的正方形代表工资薪金。
Q5：什么是劳务费
就是你劳动了应该所得的费用
根据工程合同是否履行（A是否干活），分以下几种情况分析： 1、已开始履行。 （1）对方是施工单位，A的工伤保险责任由A所在的单位承担。 （2）对方是包工头，A的工伤保险责任，向上追索，由您朋友所在单位承担（您朋友若也是包工头，则继续向上追索，直至追到单位为止）。依据是劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 2、尚未履行。那么无论A是否是单位，A均不能享有工伤保险待遇。 判断的依据是《合同法》第三十六条规定，“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”来判断是否存在事实劳务关系（或劳动关系）。
就是用人单位没有人手去找人来工作 托给中介去找 中介把你弄进去的 你的工资有一部分属于劳务费
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。 农民工在没有签订劳务合同的前提下，在工地受了一些皮外伤，算是工伤么？ 属于工伤，应该赔偿医疗费、养伤期间工资照发的。要求A和B老板承担连带赔偿责任的。
没签合同也是要赔偿的、不赔告他去
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