婚前协议怎么写才有法律效力?如何界定劳务派遣合同是否有效?
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Q1：劳务协议与劳动合同他们两者之间有区别吗？
有区别。
劳务合同通常是指临时的合作关系；劳动合同是相对长期雇佣关系。
但是享有相同的法律保护以及权利和义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你与单位签署的劳务协议是否可以视为劳动合同决定于你和用人单位之前所形成的关系是劳务关系、雇佣关系还是劳动关系，如果是形成的劳动关系那么该劳务协议将可以视为劳动合同，因为劳动协议也具有法律效力。如果除该协议外另有签署劳动合同的话就要两者之间将形成互补或者互斥关系。
另外。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
有区别的。劳务协议是双方签订的针对某一项具体作业或工程的书面合同文本，双方只按约定的权利、义务履行，经济各自独立（即并非劳资关系），其可以是法人与法人之间，也可以是法人与自然人之间，也可以是自然人与自然人之间签订。劳动合同是存在雇用关系的双方按国家劳动合同法签订的企业法人与从业人员之间的用工合同。其只能是法人与自然人之间签订，且内容除了工作内容、地点、报酬、时间、试用期等外，还必须明确社会保险的有关内容。
Q2：与单位签的劳动合同有法律效力吗
双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。根据《合同法》的规定如果有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (3)以合法形式掩盖非法目的； (4)损害社会公共利益； (5)违反法律、行政法规的强制性规定。除此之外，合同非真实意思表示，当事人不具有完全民事行为能力，当事人是无权代理，都会导致合同无效。因此，经过双方签字认可的合同，只要不存在法律规定的属于无效的合同，都是有法律效力的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护
Q3：劳务协议有法律效力吗？
劳务协议是有法律效力的。
劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法律效益的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
希望我的回答能帮助到你，祝你生活愉快～
Q4：如何界定劳务派遣合同是否有效
具备以下必备条款：劳动合同当事人信息、劳动合同期限（大于2年，全日制用工形式）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
如果具备以下条款：免除自己法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定的。那么此合同无效！
Q5：个人之间签订的劳务合同是否具有法律效应
你好，当事人双方意思表示一致，是完全民事行为能力人，没有法律禁止性的条款，合同就是有效力的
有