广州欢创人力资源集团（广州增城有什么好的劳务派遣公司呢 大家推荐下）
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Q1：关于劳务派遣，大家了解多少？
劳务派遣的概念:非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
不是劳动局的中介公司，都是个人开办的。
没有用，劳务派遣就是劳动局下面的中介公司。
了解一部分。
Q2：广州钟点工在那个公司请比较好？在58到家请靠谱吗？
58到家的家政感觉一点都不靠谱，服务质量没有保障，都是草草了事，个人坚决不从线上下定家庭保洁或者保姆等服务。个人觉得还是选择线下的一些大型家政公司比较好。广州的大型家政公司我认识一个,猴米家政（Homy家政），他们的服务不错，你可以了解一下，当然还有很多家政正规的家政公司的服务都还不错。
我用过不咋地。自己在看看别的吧。
期待看到有用的回答！
Q3：广州增城有什么好的劳务派遣公司呢 大家推荐下
劳务派遣公司，在增城，好点的，不好找，要靠口碑的；问下你老乡、朋友
这类的公司，骗子比较多
你是单位想找人么~~~~~~~~~
红海人力资源集团股份有限公司增城分公司。 82662975.
Q4：请问广州有什么具资质的国外劳务派遣公司，最好是新加坡的
你上中商部的网站，上面能查到所有正规具有资质的劳务公司的
搜一下：请问广州有什么具资质的国外劳务派遣公司，最好是新加坡的
Q5：为什么现在都是劳务派遣？
劳务派遣这种方式，对用人单位来说不用直接和员工签用工合同，好的话考虑正式录用，不好的话由第三方负责，可减少单位与员工之间的劳务纠纷，减少用人成本。所以现在很多公司都是劳务派遣。 在劳务派遣中，一般会涉及到三方：用工单位、劳务派遣公司、派遣员工。用工单位向劳务派遣公司提出所需人员的标准和工资待遇，签订用工合同，并支付用工费用，或者劳务费用。劳务派遣公司寻找合适的员工，并和员工签订劳动合同，并按照合同约定支付员工工资。派遣员工接受用工单位的工作安排。 劳务派遣优势 1、降低用人成本支出 用工单位不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、提高企业管理效率 用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，派遣人员的聘用、员工工资发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣公司负责完成。 用工单位在使用派遣人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用工单位。 3、提高员工管理效能 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据企业的实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。 4、能够规避劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳务派遣公司与派遣人员签订用工合同，用工单位和派遣人员是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。 5、有效降低人员储备 以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。但通过与劳务派遣公司合作，对于波动性较大的临时性劳动力需求，劳务派遣公司都能够给予满足，也就降低了企业招募富余工作人员的储备的必要了。
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