青岛汇川机械有限公司？青岛劳务派遣公司有哪些？帮忙推荐一下吧！？
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Q1：未入职合同已签，派遣公司以公司内部原因为由拖延员工入职，请问新员工未入职如何办理退工手续？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以你未入职合同已签的事，实际上你与用人单位还没有建立劳动关系，不影响你重新找别的单位去面试。
2、如果已签的合同上有什么违约规定，以合同规定为准。
3、如果你确定不想去这个用人单位了，就发个书面通知去就行了。
附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你与劳务派遣单位签订的应该是劳动合同，劳动派遣单位与用工单位签订的应该是用工协议。
你与派遣单位直接按照劳动合同法的有关规定进行处理就可以了。
劳动合同法由相关规定：试用期提前三日提交辞职报告即可。
非试用期提前三十日提交辞职报告即可。
对于你目前的情况：
在实际操作中给给你如下建议
写一份辞职书，通过快递的方式发到用人单位。
你只要保存好快递单就可以了。
你就可以放心去找其他工作了。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以你未入职合同已签的事，实际上你与用人单位还没有建立劳动关系，不影响你重新找别的单位去面试。
2、如果已签的合同上有什么违约规定，以合同规定为准。
3、如果你确定不想去这个用人单位了，就发个书面通知去就行了
Q2：你好，我们是在一家劳务派遣公司以做满三个月，但还没有签订合同 ，就被炒掉工资至今没有发放，请问我们可
可以的，合同都不签，这显然不是什么正规劳务派遣公司。
你可以先跟企业谈，如果不付工资就去劳动部门告；如果对方还不进会，就到劳动部门去投诉。
没有签劳务合同，意味着老板心黑！
因为，签后他不帮你们买保险，你们可以通过法律途径告他！
Q3：烟台汇川人力资源开发有限公司怎么样？
简介：烟台汇川人力资源开发有限公司是由政府主管部门批准、经工商行政管理部门注册，拥有正规的人事代理、劳务派遣、劳务输出、劳务外包等，是一家非常有资质的专业人力资源公司，主要从事：人事代理、劳务派遣、劳务输出、劳务外包等。自2006年成立以来，公司发展迅速，走出了一条强势之路，以贴心及时的跟踪服务、诚实信用的工作态度、良好的敬业精神得到合作单位的一致好评。我们的合作单位有：富饶集团（屋面公司、建材公司）、丹麦赫普公司、烟台绿环再生资源公司等多家大中型企业。目前已与国内多所大中专院校建立良好、长期的合作关系，拥有多条招聘渠道，供应我劳务合作公司的用人需要。涉及到的专业有：机械、机电一体化、计算机、焊接、电工电子等，满足贵公司对各类专业人员的需求。我公司与其他劳务公司相比，我们的服务更切合企业的需求，服从于企业需求，按市场规律办事，实行的是上门服务、按需服务，客户是上帝的服务，是一种完全市场模式下的服务。同时我们以低廉的价格为用人单位省下一笔不菲的费用。优势：1、掌握了多条可行、有效的招聘渠道，有充足的人员来源。2、专业的招聘流程和面试技巧，保证了输送、输出人员的质量。3、完善的规章制度及服务流程保障了在为企业服务过程中的全面、严谨、有序、和谐。4、灵活的服务体系可以为企业提供更周到、细致的服务。5、处理突发事件预案可以有效的为企业服务作保障。6、细致、合理、人性的员工回访体系、企业回访体系可以促进、改进服务流程，提高服务质量。
法定代表人：项永建
成立时间：2006-12-19
注册资本：200万人民币
工商注册号：370602228115827
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：山东省烟台市芝罘区海港路29号1916
Q4：青岛劳务派遣公司有哪些？帮忙推荐一下吧！
我只知道济南的。 龙腾人力资源管理有限公司~ 不错的。你可以电话问问。我的什么的保险都在那里交~
我觉得找一些异地的劳务派遣公司也是可以的，如果你们公司也只是仅仅的人事代理，不过最主要还是要看你企业的业务需求其实你也不一定要青岛本地的劳务派遣，他们的保险代理是覆盖全国各个地区的，而且他们的信用度也蛮高，就像上海豫星劳务派遣公司
青岛智达劳务
再看看别人怎么说的。
比较早的形成一定规模有一定诚信度的劳务公司，我知道的有：青岛三洋汇劳务公司。青岛祥瑞劳务公司、青岛兴才、青岛通运等
青岛劳务派遣公司挺多的，你可以看看哪家牌子老，口碑好。兴才劳务不错，他家给我们单位招人，服务态度不错。
青岛仁盛达劳务派遣集团有限公司是专业的人力资源服务供应商，核心业务为劳务派遣、人力资源外包、人事代理和人才猎头，国家人力资源与社会保障部A级专业资质青岛市优秀人力资源管理品牌，是中国外商投资企业协会和保险行业协会首席推荐的人事外包品牌，青岛市政府再就业工程战略联盟单位，公司与省内外几十家大中专院校及企事业单位建立了合作关系，一大批国内外知名企业均为公司的战略合作伙伴。
青岛仁盛达劳务派遣拥有专业的人力资源管理顾问团队和业务网络，致力于将最专业、细致的人力资源服务提供给具有远景人力资源规划的各类企业，协同企业提升人力资源管理的效率，促进人力资源开发，降低人力资源成本。公司遵循“和谐、诚信、专业、共赢”的企业文化价值观，以人力资源服务为核心，打造区域管理最规范、服务最优质、规模最大的专业人力资源服务品牌。
地址：青岛市山东路中央商务区花好月圆 135手1532机9370
Q5：劳务派谴公司是否合法？
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。
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