运城广告设计公司？公司想招聘一些员工，可以选择劳务派遣吗？
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Q1：劳务派遣劳务外包
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q2：联通劳务派遣
我也是联通上班的，关于这个签约的问题，是很头疼的，我也是劳务派遣制的，到现在已经快十年了，还是老样子，没变，你不能听他们的一面之词，联通没有自动转的，是看你的关系硬不硬，还有看你这个人有没有前途。说倒底是领导说了算的。我们单位有很多人进了联通之后一直都没有转正的人多的是，除了一些年长的，基本上是外聘的。而且正式工与外聘的工资待遇差的远呢？能不能转正要看你的运气了。劳务派遣人员的绩效工资不高，只有几百元吧！好，我介绍完毕。
楼上正解
哥们你哪个部门的?
……………………我是联通公司的
1：派遣方式分两种：劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方式均不算正式工。
2：工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样
3：这个也是最重要的，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种：1是校园招聘进来的，2是社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司签约，成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工，转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误，联通不会开除你的。
忘记说了，我狠不赞同1楼的说法，首先lt大部分派遣制员工是第三方公司的人，这些人是线务员，不是做销售的。
联通所有新入职的全是派遣制，并不是所有人都要混到领导才转正。只要不是第三方公司的派遣就行。
Q3：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
现在不是有些公司，而是政府部门，如社保局、税务局、工商局等部门一些窗口服务岗位，基本上都是劳务派遣工。
劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同。
用人单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议。
用人单位用劳务派遣工的目的：
一、降低用人成本；
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，不需要额外支出岗位培训费用、工资标准低于正式招聘人员岗位工资、没有额外的福利待遇等。
二、回避用工风险；
对不胜任工作岗位的劳务派遣工，可以退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处理后续事宜。避免劳动合同纠纷。
三、便于用工管理
可以随岗位需求，灵活用工，随时增减用工人员。
四、不用直接和劳务派遣工签到劳动合同；
劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责缴纳社保，用人单位将劳务派遣工的社保费用打入劳务派遣公司财务账户。
用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，用劳务派遣工有这么多好处，用人单位还需要直接面向社会招聘员工吗？不是不行，是利弊权衡的结果。
由于劳务派遣工在用人单位只是承担不重要岗位、通用性岗位、辅助性岗位的工作。所以不需要向社会公开招聘这类岗位员工。
对于重要的、技术性的、专业性很强的岗位，用人单位是要面向社会招聘的。
Q4：公司想招聘一些员工，可以选择劳务派遣吗？
公司想招聘一些员工，可以选择劳务派遣吗？
是可以的。劳务派遣目前来说还是合法的。只是劳务派遣就目前社会上的认知不同，会有些差异。
1、从员工角度来看。
劳务派遣公司可以说是一个剥削的存在。正规经营的劳务派遣公司在与员工签订了劳动合同后，将员工安置到另一家公司工作，工作的岗位大多也是临时性、辅助性、替代性的岗位，工资一般不会太高，提高收入的主要方式就是加班，社保都会正常缴纳，员工的一些基本福利也会都有。要是运气不佳遇到的是一家黑心的劳务派遣公司，在扣除了你的社保费用后，还不为你缴纳社保，工资可能也会以各种名义被扣除，最后被层层盘剥。
2、从企业的角度来说。
对于企业而言，劳务派遣公司是有存在的价值的。当下，劳动力密集型产业招工难已成为一大问题，企业生产高峰时，人事部门也很难在短时间内招到大量的劳动用工，这是就需要劳务派遣公司，因为他们能在短时间之内招录大量的员工。并且随着企业员工的人数增加，企业自身用工风险也会增加，把员工放在劳务派遣公司可以降低自身的用工风险，同时也能节约用人的成本。甚至自身在出现一些用工违法行为时也能将锅扔给劳务派遣公司了。
3、从社会层面的角度来说。
社会层面是一个很宽泛的层面，一方面劳务派遣公司的存在能解决很多人就业的问题，让更多刚刚来到新的城市的外来务工人员能第一时间招到工作，维护社会的稳定性。另一方面，部分劳务派遣公司急功近利，克扣员工工资，侵吞员工社保，为了招工大肆扰乱市场秩序和居民生活环境，造成了诸多的负面效应。
综上所述，我觉得劳务派遣公司有存在的价值，因为企业需要。但是必须要进行自身的升级改革，保护员工的基本权益，重视员工的长远发展。
Q5：劳务公司派遣工
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
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