劳务派遣工（你觉得劳务派遣制有必要存在吗？你怎么看？）
内容导航：
Q1：中铁十四局劳务派遣员工好转正吗
有关系的行，没关系的就不要抱希望了，还是考虑合同期间薪资能否达到自己的目标吧，希望对你有所帮助。
劳务派遣一般是三年，转正其实不怎么困难，不过前提是你必须熬过三年才有下文
Q2：劳务派遣有何风险？
像题主所说，劳务派遣是不会有什么风险的，只不过在待遇上，未来发展上不如银行的正式员工而已。
一般银行的信用卡中心多半都是劳务派遣制员工，这个在各大银行几乎已经达成一定的共识，大家在找工作的时候要注意识别。
对于你将来的发展方面，基本上不用考虑行内晋升了，因为可能性极小。银行要提拔员工，一定是会提拔正式员工的，而从信用卡中心这种几乎全是外包员工的部门转正，是难于上青天的。有些银行会稍微好一点，允许你在信用卡中心内部做一定的升迁，但如果想跳到其他部门，学习其他银行业务，可能性极低。
对于题主来说，你的出路只能是跳槽，在银行工作两年以上，就属于招聘启示上经常说的“有两年以上金融行业从业经验”的人了。银行信用卡中心跳槽去的单位有很多，比如互联网金融公司，银行信贷部门，小贷公司等等金融相关机构。
我不清楚题主是什么学历，如果暂时没有更好的选择，这也是进入金融业，或者进入银行的跳板，可以考虑进入，等到两三年后进入更大的平台。
分享不易，点赞鼓励。码字辛苦，关注鼓舞。
你的转发，我的10万+。
我是帮你解决银行问题与职场疑惑的狗哥。
Q3：中船重工722研究所待遇如何?
中船重工722研究所待遇很不错，试用期基本工资应届毕业生4000-6500元/月，签约后年薪在6—9万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，16000-20000元/月。
中船重工集团第七二二研究所是专门从事通信系统和通信设备研究、制造及通信电子工程开发和设计，集科研、生产、经营为一体军民结合的高科技工程技术研究所，尤其在船舶通信领域形成了具有特色的专业优势，是国内唯一从事舰船综合通信系统和配套设备研制的研究所。
主要产品与技术有：综合数据通信系统、宽带高速数据传输系统、高频自适应瞬间通信系统、高速光纤综合业务传输网、特殊天线、信息安全设备、通信控制与分配、舰船内部通信系统等。
Q4：你觉得劳务派遣制有必要存在吗？你怎么看？
尽管劳务派遣制和业务外包制也是一种合法的用工形式，在国外职场也大量存在；尽管劳务派遣制建立的初衷也是为了解决国企用工矛盾，从解决就业问题的出发点也是好的；尽管劳务派遣制已经成为许多企业的招人用人的惯例，但是，实事求是地说，劳务派遣制没有必要存在，希望它只是一种用工的过渡形式，早晚要被规范的合同制取代。
首先，劳务派遣根本没有必要存在。劳务派遣制尽管在解决国企用工矛盾中发挥了作用，但它的出发点就是一个怪胎。说它不必要存在的根本原因是，它还是劳动合同制的变异品种。举例说明：企业用人，都是合同制。劳务派遣工也是与劳务公司签订劳动合同。但是用工形式不一样，劳务公司把人派遣到用人企业工作，这不是脱了裤子放屁吗？披着合同制的皮，干着不推卸责任、减轻负担的事。
其次，劳务派遣制是对合同制的伤害。第三方派遣，对谁有利，对谁有害，这是明摆着的。比如，企业用人，完全可以签劳动合同。用不好，或者用完了，可以解除劳动合同啊。但为何搞出第三方派遣呢？根本原因，除了国企的工资总额和定员限制，还有就是降低人工成本、减少管理负担。但是，用人单位不管，劳务公司应该管啊。但是劳务公司多是人头公司，就是只管人头，把员工派遣出去就行了，没有精力，也舍不得花钱去管理劳务工啊。比如说，劳务公司不太管员工的培训发展，反正劳务工是给用人企业干活。结果呢，劳务工，只是干活，成了两头不管的苦人儿。
再次，还有一个根本原因，就是用人单位不想把劳务工转为正式工。这是劳动法的一个盲点。比如，你跟企业签劳动合同，那么签两次，或者工作十年，就应该成为无固定期限的合同工。可是，用人企业不想劳务工成为无固定期限的正式员工。就用劳务派遣制来逃避这个负担。
当然了，以上说的都是一些企业在使用劳务派遣制过程的不讲良心的做法。有些大型国企，劳务派遣制还是比较规范的。但是，这个制度的存在，无法解决劳务工的归属感和长期安全感，无法解决劳务工的幸福感，毕竟不是一家人，享受不到家里的福利待遇，总有一种二等公民的感觉。既然是给企业干活，为什么不好好对待他们呢？
Q5：中国核工业二三建设公司劳务派遣待遇怎么样啊？
你是23公司技校还是扬州建校啊，如果是23公司技校的差距大，扬州建校的还可以，当然差距还是有的，还有一种是社会招聘的，差距小一点。转正的机会很少，社保一般没有（最基本的），一年3w应该差不多。
劳务派遣，就是明目张胆的给你同工不同酬。
某位遇到过劳务派遣无理由解聘措手不及没讨到说法的网友的飘过。。
劳务派遣很难转正，工资差不多3W，社保不是很全。而正是员工怎么都有，工资比劳务派遣至少高1W以上。
你好！
当然有区别了派遣工是和劳务派遣公司签的劳动合同，你其实是劳务派遣公司的员工，只是被派遣到中国核工业公司上班，其实你和核工业公司根本没关系，只是你为他们出卖劳动力罢了，就连你的工资和保险也是由劳务派遣公司帮您打理的。您现在清楚了吧，劳务派遣工和正式工根本就是两个概念。我就在劳务派遣公司上班，虽然刚上两个月，但最起码的我还是清楚的，您要有什么不懂的可以来问我。
我的回答你还满意吗~~
下一篇 >>