直签工和正式工的区别？劳务派遣工和正式工的区别在哪里？
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Q1：劳务派遣和正式员工区别
劳务派遣又称人力派遣，是指把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式；正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳务派遣和正式员工的区别如下：
一、签署劳动合同的单位不同
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
二、建立劳动关系的单位不同
正式员工是劳动者与工作的单位建立劳动关系；派遣工是劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
三、享有的劳动待遇不同
在没有实行同工同酬时，劳务派遣工的待遇比正式员工少许多。
企业之所以愿意用劳务派遣，是因为用派遣用工的话，员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本，并且可以规避风险，也可以更方便灵活用工。
Q2：什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是一种新型的用工形式，即员工由劳务派遣单位派遣至用人单位工作，后者支付给劳务派遣公司劳务费，然后由劳务派遣公司从中发放工资给员工。劳务派遣最大的特征就是员工的劳动合同并不与用人单位签订，而与劳务派遣单位签订。（这类公司的名字一般叫“***人力资源服务公司”“***劳务派遣公司”“***管理咨询顾问公司”）譬如你为宝洁工作，但你的合同却和一个叫“广州市华才人力资源顾问有限公司”的公司签订。
区别正式员工和劳务工只要看合同跟谁签订就可以了。
你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！
Q3：什么是劳务派遣？它和正式工有什么区别？
你还是原来公司的员工，被派遣到其他公司工作。
你原先是哪个单位的，还是哪个单位的。
原先的单位叫做用人单位，你的编制还在这里，你被派遣的公司叫用工单位，你不是他们的正式工。
劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位振遣劳动者的一种用工方式。而劳务派遣与一般的劳动关系的区别在于，劳务派遣涉及劳动者、劳务派遣机构以及用工单位三方之间的法律关系，而一般的劳动关系只在劳动者与用人单位双方之间存在。
Q4：劳务派遣员工与正式员工有什么区别
区别大了；
劳务派遣员工与正式工，除了同岗位同工同酬之外，剩下的都是区别。
Q5：劳务派遣工和正式工的区别在哪里
正式工就是普通的公司员工了，劳动关系在公司里面，要是派遣工的话，那就是劳动关系在派遣公司，然后属于派遣公司派到现在的公司上班的。
劳务派遣的话，你的工作关系和档案其实是签在人才市场的，不享受你所在单位的实际福利（如奖金、年假等等）。正式工则有。
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