劳务派遣经济补偿协议（非本人原因用人单位更换派遣公司,和最后一家派遣公司解除合同,经济补偿金如何？）
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Q1：劳务派遣工有经济补偿金吗
你好，如果是你主动辞职的话，单位除了应当支付你实际工作天数的劳动报酬外，你是没有经济补偿的，但是单位有法律规定的如下情况是除外的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这里的用人单位就是派遣你的单位。
Q2：请问劳务派遣经济补偿金问题?
若劳务公司因此与你解除劳动关系，需向你支付经济补偿金。若未解除，没有补偿。详情建议电。
如果用工单位不用你，不需要解除劳动合同。你与派遣单位的动关系继续有效。
1、你朋友所在的该外企与劳务人员之间没有劳动关系，该劳务人员与劳务公司之间具备劳动关系。因此，派遣到你朋友所在外企的劳务人员不能按照劳动合同法中关于劳动关系的规定要求你单位，该外企与劳务公司之间是民法意义上的合同关系，不是劳动法上的合同关系。
2、对于劳务公司提出的增加支付补偿金的条款，实际上是想达到劳务公司应当承担的用工成本转移给该外企的目的，因为按照劳动合同法规定，劳动合同到期后，如果不能续签劳动合同的，一般情况下用人单位应当支付经济补偿金。因此，该经济补偿金是用人单位及劳务公司在劳动合同终止后支付给劳动者的补偿，而按照劳务派遣协议，该费用则有用工单位即该外企承担。
3、因此，对于劳务公司提出的该要求，该外企可以拒绝，拒绝的理由可以以劳动合同法规定，支付经济补偿金的单位为用人单位，而不是用工单位，且该经济补偿金的支付不是必须的。
4、如果劳务工在我公司工作期间被发现不能胜任工作或劳务工本人提出不在该外企工作，该外企将其退回劳务派遣公司，是否承担经济补偿金要看该外企和劳务派遣公司之间的合同约定。
Q3：非本人原因用人单位更换派遣公司,和最后一家派遣公司解除合同,经济补偿金如何？
劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种特殊的用工方式。
劳动者的劳动关系、社保关系在用人单位即劳务派遣公司，用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位。
如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的，则应该按照劳动期限计算经济补偿金，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按照半年也就是半个月工资计算。
Q4：还在原单位上班 派遣公司换了 后期赔偿怎样要
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这个要看具体情况了 因为你是劳动派遣 所以 你的合同是和派遣公司签订 不是与用工单位 如果你想继续在此单位工作 那就只能是从原派遣公司辞职 这个就没补偿金
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
向劳动监察大队举报并申请劳动仲裁，新劳动法司法解释有明确规定，工作不变，按同一单位
Q5：劳务派遣赔偿
详细叙述你的问题
根据《侵权责任法》第三十四条之规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任”。
由于你未将具体情况反映出来，无法分析和解答，提供以下条文仅供参考。
《劳动合同法实施条例》
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。
3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、五个月的社保按规定是不能补发的，只能要求单位按规定补交相关费用，建全你的社保关系。
6、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。