劳务派遣面试什么内容(我这样的劳务派遣算什么？)
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Q1：我是中职学校的学生，现在毕业了，明天去企业面试，但那公司要求自我介绍，我怎么说？帮帮忙，谢谢了
介绍你的个人爱好，性格，以及对你所应聘工作岗位的理解，表决心表态度
写一份书面的，大声讲一讲，想一下他会提出什么问题，应该怎么回答，凡是运筹帷幄！保证可以通过面试的。
唉！做到人气满满的，说话不得瑟，站的直立，让他们看见你觉得你蛮有气质的。
没什么好怕的，就把你的简历说明，重点是你的专业技术描述，技能的熟练程度，作业的要求。
呵呵，你问的真逗，把你的情况说了不就好了吗。
Q2：这个面试时的自我介绍行吗？我是中专生，看看有哪些地方需要改的拜托了各位大大
各位面试官好！我叫***（姓名），大家都叫我米米，米饭的米。今年19岁，来自福建龙海。自认为是个活泼开朗的人，最得意的优点是吃苦耐劳，这也是身边的人对我这个年轻小伙儿的最多评价，因为我一直奉行踏实做人。也许性格使然，我的业余生活简单又不乏乐趣，比如......谢谢你们给我这个展示自我的机会并抽出宝贵的时间对我进行考核，我衷心希望成为贵公司的一员，希望各位前辈能给我一次机会。（“即使很遗憾地未能通过贵公司的审核要求，也请务必给我一个答复，因为我非常珍惜每一次失败带给我的成长”，必要的话，付个1元话费，呵呵）
Q3：关于劳务派遣的问题,劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有~~~~~~~~~~~~~~~~
这么说吧,劳务派遣现在很普遍,特别是在一些大型国企央企,比如银行等和一些事业单位,因为他们每年的正式工的名额有限,所以才出现了劳务派遣这种形式,然后以学历来划分,比如本科及本科以下劳务派遣,硕士及硕士以上正式合同。
你要说这两者之间有什么区别,其实在收入方面很多大型公司都是没有任何区别对待,这点我相信他们也向你说过了,唯一的区别就在于,劳务派遣这种用工形式最多只允许交4金,所以很多好企业正式工交的补充公积金、养老金等什么的就没有了,这点上可能就要吃点亏了。至于劳务纠纷方面,因为你正式签订合同的对象不是该公司,而是中介公司,所以可能会有一些麻烦及不稳定因数存在。
然后对于你的看法我个人觉得你其实不必对劳务派遣这么感冒,这是没有办法的事情,这就是社会形势。你因该转而关注下面两点后再综合考虑
1。是否有转正机会,如果有一般是多长时间后转正
2。该公司是否确实好,是否是顶尖的好企业
简单的说吧,如果是顶尖的好企业,那劳务派遣又有什么呢,你在一些中型的企业里首先可能待遇方面要差很多,况且在那些公司,就算你是正式合同工,公司效益不行了,该回家的还是要回家,就算他们没有不要你,收入一落千丈,我相信你也会呆不住了,不是吗?(当然如果本来就是很一般的企业,还要弄什么劳务派遣,那就算了,因为这种不稳定因数太高了)
而且我相信你可能最担心并不是劳务纠纷,而是工作的稳定性,对此,我感觉作为一个公司来说,你进去后,它肯定会花时间培养你,让你熟悉业务或者技术,当你1、2年后劳务派遣合同到期,你也肯定已经完全熟悉了技术或者业务,无论是什么企业都不会把有用的员工无缘无故的裁掉,换一张白纸进来再从头培训培养,你说是把。
个人见解,仅供参考!
答楼主补充疑问:
一般社会上常说的“四金”,就是“五险一金”,即:“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(女),“一金”指的是住房公积金。
而我们常说的“六金、七金”就是在四金,即“五险一金”上再加补充公积金或补充养老金。
听你的补充说明,该公司帮你交的只有“五险”的话,那就是我们一般常说的“三金”,即没有公积金。
特此说明,若有问题,敬请谅解!
个人见解,仅供参考!
Q4：劳务派遣问题
关键看现在工资是谁给你发，如果还是原来的劳务公司，那你补偿就找劳务公司拿，如果是现在公司发工资，那就相当于跟他建立了劳动关系。另外，如果到期没签约，又遭解聘的话，无劳动合同期间，你还可以获得双倍的工资。
这个问题不是像您想象的那样，没有续签合同，劳务公司是可以不承认的，除非走一些相关的法律程序，建议您尽快去协调一下。最好是能跟公司直接签
遇到一个很头疼的问题！！今天劳务派遣公司的人来学校招人，（是去一家大型你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本
Q5：我这样的劳务派遣算什么？
劳务公司是一手托两家的行业，可以帮你和企业处理业务，维护个人和企业双方的权利，祝好运，太原晋随天意人力资源公司
充当您劳务关系的甲方，您现在工作的公司只是你的用人单位，但是您在法律上的劳务关系是与甲方（也就是您签订劳务派遣的公司）签订的，也就是当用人单位解雇您的话，产生的劳务纠纷只能跟甲方解决，与您现在在工作的单位无关。
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