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Q1：劳务派遣问题

关键看现在工资是谁给你发，如果还是原来的劳务公司，那你补偿就找劳务公司拿，如果是现在公司发工资，那就相当于跟他建立了劳动关系。另外，如果到期没签约，又遭解聘的话，无劳动合同期间，你还可以获得双倍的工资。

这个问题不是像您想象的那样，没有续签合同，劳务公司是可以不承认的，除非走一些相关的法律程序，建议您尽快去协调一下。最好是能跟公司直接签

遇到一个很头疼的问题！！今天劳务派遣公司的人来学校招人，（是去一家大型你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本

Q2：劳务派遣属于哪个公司？

劳务派遣是指由劳务付托消磨机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业实用工单元派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业际用工单位间。法令咨询：劳务派遣属于哪个公司?律师解答：劳务派遣的员工属于派遣单位而不是工作单位相关功令常识：劳务派遣公司经营处事四年夜根基原则：雇员租赁原则劳务派遣的素质是雇员租赁，“派遣”一词并不合用于诠释劳务派遣经营勾当的司法关系和营业特征。“租赁”一词却能归纳综合劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三体例律关系。租赁与雇佣一样更适用于注释劳动力与工作单位之间的法律关系。以出产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律轨制划定劳务派遣用工单位，理当实施同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全不异的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地舆解为，沟通岗位、相齐截级的员工，应该执行平等工资待遇尺度。但这样就轻易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明晰了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基本，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增添自身的经营风险。受益归责原则《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作使命造成他人损害的，由接管劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的，承担响应的填补责任。”“谁用工，谁受益”是一种普凡是识，“谁受益，谁担责”则是益处义务对等的基前导发轫根基则。派遣员工一旦呈现工伤事情，工伤保险待遇抵偿不足部门则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。广州服装批发 美容院 |mry 整里提供

Q3：劳务派遣

关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！

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Q4：昆山几家大劳务公司

Q5：晋城劳务派遣公司有几家