中国石油长庆油田第五采油厂(央企超标使用派遣劳务工是否违法)
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Q1：中国石油可以让加油员一个月上15个24小时班吗
中石油内部都有规定的。我知道最长的是采油工以及调度，可以连续上16个小时。然后休息很久。但是每月还是只有国家规定的那些时间上班。
你可以和同事调的
你好！
不可以，中国的法律不允许。
劳动法规定了的。一天超过10小时你就可以去劳动部门投诉
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：听劳务公司说中石油在非洲的大多数员工都是外聘的，包括翻译，会计之类的，正式员工很少，请问有人知道吗
应该是忽悠你的，我们公司，在非洲好几个国家都有项目，中石油下属的建设单位好几个呢，好多去的都是有合同的，但是我不知道你说的正式员工是什么意思，只要签了合同的，都算是正式员工，就算是临时工去，也是需要有合同在身。要不你在国外出了事咋办呢。说是外聘人很多，这个有可能。
你说得没错，中石油很多第三方员工，甲方乙方队伍里都有，都是通过猎头公司去的，待遇跟正式职工差别很大。
和当地的生活水平有很大的关系，一般的讲，所以待遇比较好，中石化在长城以南，所以呢，中石化都在经济发达的城市。总体来讲，还是中石化好些。不过中海油的更好就看你干什么了，还有地域差距，中国石油在长城以北。但是也不是绝对的。有的中国石油的企业工资也不错
Q3：在中国石油干8年了,要给我签劳务派遣合法吗
1、不合法。根据劳动合同法，跟中石油签的八年的合同如果解除的话，单位需要赔付经济补偿金或者赔偿金的。
附：经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果中石油赔付了经济补偿金或者赔偿金的，就相当于单位跟你解除了劳动合同，这个时候再要求你签劳务派遣工，就是可以的。
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。
Q4：已经在中国石油公司工作两年，还能参加中国石油招聘吗？？求解
已经在公司工作两年，还能参加公司招聘吗？
如果您已经是公司在岗员工，是不能参加公司招聘了，
但是可以通过员工内部提拔或者内部转岗的方式到您想去的岗位，
这需要经过公司主管和上级领导的同意。
希望能帮到您
现在新的合同法于2008年1月1号就要执行啦！
其中第九条规定：（一）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且法定退休年龄不足十年的；（三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位依法制定的规章制度，续订劳动合同的；
以上情况必须应当订立无固定期限劳动合同。
建议有时间查阅新的劳动合同法法规。
Q5：央企超标使用派遣劳务工是否违法
不属于违法：现在各行业都需根据自身企业来制定相应的人才计划，央企更加如何，里面的人员编制更加慎重，但因企业自身生产量多，人手不够时，会采取寻找劳务公司合作是一种正常的人才输送途径。
另外：劳务派遣暂行规定是2014年4月份下发的，规定了劳务派遣用工人数不能超过总人数的10%，并且2年之后就可以转正，而且用工的岗位都是可替代性的岗位。目前使用人数超标是可以的但是企业需要不断的给这些人办理转正，否则2年后再超标就是违反劳动保护法了。
我国目前对于劳务派遣立法处于空白，社会在发展法制的完善也应该紧随其后，第一时间
使用劳务派遣只要就是节约成本
都知道正式工的待遇
劳务派遣就是后妈养的孩子
目前劳务派遣暂行规定是2014年4月份下发的，规定了劳务派遣用工人数不能超过总人数的10%，并且2年之后就可以转正，而且用工的岗位都是可替代性的岗位。目前使用人数超标是可以的但是企业需要不断的给这些人办理转正，否则2年后再超标就是违反劳动保护法了。
住房公积金是针对企业合同制员工的，由于劳务工人的劳动合同其实是跟劳务公司签订的，所以如果想要缴纳住房公积金的话，就要看劳务公司是否缴纳了，而劳务工和公司之间只是用工关系，所以没有为劳务工买住房公积金没有违法违规。
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