四川川投田湾河开发有限责任公司招聘?招聘人员编制:劳务派遣制?
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Q1：招聘人员编制:劳务派遣制
就是临时工，连合同工都不是，如果有更好的选择千万不要去，和劳务公司签合同，和民生一行是一点关系都没有的，一点意思都没有，而且钱拿的比有编制的少很多很多
Q2：不好，非常坑，挂着国企得名义招聘，实际工作时只不过是劳务工，劳务公司招聘时说得工资待遇很好，
哪儿工厂都是挂羊头卖狗肉。但不过也有一些好的公司，比较难找，一般好的公司都不会那么容易招人，招都是内部招。
劳务派遣公司一定要看清楚了。。。
现在国企普通岗位一般都是招的劳务派遣工，除非你是技术工还能转正
再看看别人怎么说的。
Q3：这个劳务派遣里面的工作都有什么，或者说怎么去招聘网找到 到劳务派遣公司里上班的工作？
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劳务派遣很坑爹的，你每个月工资都会比正常员工少很多，都是被他们吃的，直接赶集网都能看到很多招聘，自己直接去面试，劳务派遣有个好处就是工资拿不到可以找他们去拿，自己找的只要找对了也不至于拿不到
Q4：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这份工作有前途吗？
如果机构部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。
劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：
1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。
2、福利上的差别。工资有差别，福利待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的福利。
3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。
4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。
劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：
说到底，劳务派遣制的员工，就是一种权宜之计下的用工模式，就是一种口里喊着“同工同酬”但实际上薪酬待遇差距很大的用工模式，就是一种转嫁人力资源管理风险的用工模式。
综合上述：前途也就那样，能养家糊口。
Q5：湔江投资集团下属子公司待遇
有点烂，不把员工当人看，工资低的很，加班费低，现在招人是劳务派遣，出了事只能找劳务公司，与川投没关系。
川投集团下属子公司有20多家，嘉阳集团、康定水电、川投峨铁、川投水务、燃料公司、房地产、展利国际、网球中心、资产公司等9家属于全资企业。