合同制教师有必要考吗(合同制员工和劳务派遣制员工的区别？)
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Q1：劳动合同制和劳务派遣制的区别
劳动合同制:和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大。 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同,不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!
Q2：合同制员工和劳务派遣制员工的区别？
合同制
在A公司签署了合同，在A公司上班
派遣制
在A公司签署了合同，A派遣你去B公司上班
区别不大
派遣制也是合同制的一种
关键要看派遣合同签署情况
比如工资福利哪边负责
出了事情谁管理
等等
Q3：劳务派遣工与合同工的区别?
劳务派遣工是派出单位的员工，但非派遣单位（即工作所在单位）的员工，也就是说劳务派遣工和派遣单位（工作单位）之间是没有劳务关系的，他是受派出单位委派在派遣单位工作。而合同工直接与派遣单位签订劳动合同，他虽然不是正式员工，但也属于工作单位的员工，有劳务关系存在。
你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
Q4：合同工 和劳务派遣的区别在哪方面？？？
合同工是用人单位A自己聘用的员工，需要给员工缴纳各种福利保险；劳务派遣就是找个人力资源公司B（通常都是皮包公司）签订合同，再派遣到用人单位A工作，大家都是在A公司干活，但是却分属于A和B两个公司。劳务派遣是为了规避劳动法，一旦不妙，责任由B公司承担，A公司不管。
??1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～3、如上述四点，第5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
Q5：老师正式工与合同工的区别？？？？
正式工是有国家编制身份的老师，他们的工资很大一部分是由国家支付的，可以说是铁饭碗。
合同工是聘用制的老师，工资是有学校支付的，得多少当然要看学校的效益了。
待遇方面到底哪个好要看学校了，我知道的大部分学校都是正式的福利上比聘用的好。至于退休金，只要学校帮办养老保险也没有多大区别。
现在哪还有正式工和合同工呀，都签劳动合同或是劳务合同，正式也要签，也许会合同上区别对待。
有些单位待遇不同，那是在内部区分的，有的企业只有中层以上干部才有分红，但签的也是与员工一样的劳动合同。
不过具听说事业单位和政府还在分这个，一般企业基本上都没有了，有的话也是职位区分。