中国电信劳务派遣工有五险一金吗（大家谁知道西安电信的聘用工是什么意思和正式工有什么区别 ！聘用工有5金没？）
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Q1：大家谁知道西安电信的聘用工是什么意思和正式工有什么区别 ！聘用工有5金没？
你的问题我是比较熟悉的：电信的聘用工（就是派遣工）和正式工区别很大。
正式工就是合同制员工，也就是有编制的，工资奖金待遇是最好的。
聘用工是指的通过劳务派遣的方式，在电信企业上班但劳动关系在劳务派遣公司的长期临时工，聘用工的基本工资是490元，奖金比正式工少一半，福利待遇也差很多。转正机会很少，一年全公司也就几个名额。聘用工刚进来基本上工资加奖金的标准是800—1200元/月，有五金。
电信公司的营业员、10000号客服和外线装机修障的人员80%以上都是聘用工。
像移动、联通、电信这三个服务部门薪资待遇方面基本差不多。刚去工资非常低，他是根据你工作的年限逐步、缓慢的提升工资，但是幅度非常小。而且因为是服务行业，如果遭遇投诉、工作失误等的错误，那扣起钱来他们可恨着呢~！我朋友在移动干了四年多了，刚去工资500，现在才刚刚一千，动不动被人投诉就扣钱，在扣点保险之类的，所剩无几。。。
聘用工貌似也有5金，不过跟正式工完全是两个概念。正式工的待遇很好，有保障。聘用工的话每个月都有任务，很难完成，刚进去大概1600左右，以后有越来越少的可能，因为任务量每月提高。基本上都是干不到一年就主动走人。
总而言之聘用工就是招进来干活的。
Q2：关于电信劳务工2017年转正的消息
现在电信劳务工不能转正。
电信外包服务形式的劳务工签定的合同应该和劳务的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。
扩展资料：
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。
所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司，劳动者与人才公司签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付。
你是属于外包服务形式的派遣工吗？如果是这样的话，你签定的合同应该和你派遣的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。但如果你是在试用期之内的话， 是不会给你转正的，要过了试用期之后才会给你转正。
都要考核转正,这过程都要靠天时,地利,人和
Q3：求助！北京电信营业员是劳务派遣的。到底待遇和以后的发展怎样？能给个具体的说明。
你好 我和你的情况很像 我是派遣的 其实对你来说没什么不好 只是你变成劳务派遣人员 电信厅是你的用工单位 不属于电信的人了 保险待遇是电信公司委托派遣公司 你以前的待遇会变的 有可能会好 有可能会低 你也有好处 就是派遣公司会监督你的用工单位的上班时间 保险。。。一般情况下 电信没法开除你的 只有派遣公司能管你 也就是说你多了个监督你的部门 电信那边你只要不犯重大违纪就不会让你丢工作 用工单位在派遣公司监管下 你的产假 病假 报销类的 都不会少你的 保险就不用说了 都会很好的 待遇和以前一样 以后发展还得靠你自己
Q4：中国电信山东分公司派遣制员工怎么才能转正？月薪2500在公司内部是什么水平？
外包的基本不会转正。。 还是想办法辞掉，从低做起？（因为电信怕麻烦基本比较低的职位都会选择外包，不用自己管理，出事后也不是他们的责任，因为你是和外包的公司签订劳动合同的） 建议，如果觉得能学得到东西，就继续呆下去，如果是为了进大公司，而选择外包，奉劝你不要了，外包很辛苦，待遇也很不好，主要的是你不是电信的正式员工。。转正他们那边的正式员工，起码要过了你和外包公司签的合同年数，然后如果正的表现特别厉害的话，才有可能，转正
Q5：中国电信零时工能转证成为合同工吗?
电信劳务派遣员工转为合同制员工的条件，大概有以下几个:
1、大学本科毕业以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、连续三年绩效考评优秀；
4、有重大突出贡献者，1--3条可以破格一条。
电信公司每年都要在派遣制员工中，选拔一批优秀的员工，经过基层推荐、公司考核、竞聘演讲等程序，转为合同制员工。