劳务派遣公司和劳务服务公司的区别？人力资源公司运行模式？
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Q1：关于劳务派遣的一些问题，请各位大侠指教！
正规劳务公司是不会靠员工的社保费来赚钱的，都是另外收取管理费。
你好！
1.这个得跟劳务派遣公司具体谈
2.既然选择劳务派遣，劳务派遣工的人事关系就不在你公司。或者你们公司只是要求代缴社保？正规公司不会出现你所说的问题，都有合同的。
3.同问题2.
具体可以去专业的HR外包论坛了解下情况。
打字不易，采纳哦！
Q2：有关劳务派遣的问题
你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。就算这个派遣公司要你，你也得好好考虑下。跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。至于你说的二类或三类派遣，这个可能是劳务派遣公司自己分的，具体可能还会有些不同。不过我记得好像有一种是三个月以内的用工连基本的金都可以不用交。
当然不适用。因为法不溯及既往。也就是说，不能拿现在的规定套过去的事实来处理。
Q3：营改增关于劳务派遣政策
一般计税方法
一般计税方法的应纳税额，是指当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。应纳税额计算公式：
应纳税额=当期销项税额－当期进项税额
当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。
根据《财政部 国家税务总局关于在上海市开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2011〕111号）规定，依托计算机信息技术提供的人力资源管理属于“营改增”中的“信息技术服务_业务流程管理服务”，其余劳务派遣服务、人力资源服务不属于本次“营改增”范围。
Q4：人力资源公司运行模式
如果你们公司是经过工商部门和人事部门认证，并正式注册的，我建议如下（如果不是，最好不好做这个）：
1、学习：学习的途径很简单，就是找苏州人才交流中心里面的派遣部门，学习一下具体的操作流程怎么进行，关键环节怎么操作。因为，他们都是现成的经验，而且，很成熟，很合法。
2、外出找合适的合作企业：一般劳务派遣都是走劳动密集型企业，比如加油站、制造厂、酒店、物业服务。你需要给他们提供几方面的信息：一是你们够专业；二是你们帮他们合法规避社保，省去不少麻烦；三是你们的培训和对口。
3、人才招聘：你可以委托当地的人才交流中心或自己招聘都可以，但肯定是长期招聘了。最好和当地的人才交流中心合作；
4、专业培训：主要是针对要服务的企业，和企业一起组织对招聘来的人员进行培训，包括基本职业素质和劳动技能培训；
5、开票事宜：你让财务具体咨询税务局即可。
Q5：谁知道西安泽宏企业管理咨询有限公司 劳务派遣 ？
最专业的劳务派遣企业。公司总部位于西安，拥有庞大的服务网点西安泽宏企业管理咨询有限公司
劳务派遣
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西安泽宏企业管理咨询有限公司是经西安工商行政部门注册的专业人力资源外包及管理咨询服务企业。公司具有多年从事人力资源咨询、外包和人才租赁（派遣）的管理服务经验，曾为西安市多家知名大型国有企业、外商投资、合资企业以及科研院校等数十余个行业的百余家单位提供劳务派遣管理及人力资源咨询服务，对人才（劳务）派遣全过程的管理与服务，具有丰富经验。
劳务派遣,亦称劳动派遣、劳动力派遣、人才派遣或人才租赁。 劳务派遣,是近年我国劳务市场根据市场经济需求而开办的一种新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低招工费用，降低用人成本，减少人员储备，减少劳动纠纷的目的。