劳务派遣服务投标书？劳务派遣合同范本是怎样的？
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Q1：劳务派遣合同
劳动合同法规定试用期内提前三天可以辞职。另外劳动合同法规定用人单位不得借招聘劳动者要求其提供押金担保或者扣留工资，你可以提起劳动仲裁。
你的试用期有没有在合同里面说明？
Q2：公司劳务派遣合同范本
劳务派遣合同为3方关系，用人单位(派遣方)，劳动者，用工单位(接受方)。劳动者与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位与用工单位就你的薪金福利的分担签订协议。劳务派遣合同与其他劳动合同具有同等效力，且期限为2年以上。
Q3：劳务派遣协议的说明
《中华人民共和国劳动合同法》对此有相关规定。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：劳务派遣合同范本是怎样的
劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
Q5：人事外包协议
1、人事外包定义： 企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。 2、人事外包服务流程： （1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； （2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解； （3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容； （4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表； （5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合 同》； （6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。 劳务派遣服务 l、劳务派遣定义： 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资。 2、 劳务派遣服务流程： （1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； （2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 （3）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； （4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； （6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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