长沙恒杨家装(人力资源管理有限责任公司做什么的)
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Q1：劳务外包需要什么样的资质？经营范围内必须有哪条才能承揽劳务外包业务？发票是开服务费还是管理费？
注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许从事该业务的批文），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件；
工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务；
发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。
如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
扩展资料：
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；
国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
参考资料来源：百度百科-劳务外包
Q2：劳务派遣、社保代理安徽合肥、芜湖等地哪家人力资源公司好啊？大家推荐一家比较专业劳务派遣公司
安徽华瑞人力资源有限公司吧，我之前的工作单位是与他们合作的，他们实行的是针对性的服务，所以更专业，更到位，发生的工伤之类的事故解决方法即人道又合理，真正感受到客户是上帝的感觉，是一家很不错的劳务派遣公司，他们的总公司在合肥，但是安徽其他各市区分公司的派遣业务也是相当优秀，所以我建议要做派遣就选择华瑞！支持一个~！
安徽华瑞人力资源确实很有实力！！
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Q3：劳务派遣出国打工靠谱吗？
如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
Q4：人力资源管理有限责任公司做什么的
人力资源管理有限公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务;
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务;
4、劳动人事档案管理;
5、培训业务与内外部课程体系;
6、人力资源趋势分析与薪酬报告;
7、其他人力资源相关的业务代理。
以中辉人力资源管理有限责任公司为例，中辉人力资源管理有限责任公司经营范围包括：人力资源、人事代招、人事外包，人才交流、人才需求、人才测评、组织人才招聘活动、职业中介服务、职业技能服务、劳务分包，劳务承揽；
提供驾驶员劳务服务、物业管理、保洁服务、园林绿化养护、家政服务、装卸搬运服务、商务信息咨询服务、企业管理咨询、组织文化艺术交流活动、企业形象策划、会议会展服务、市场营销、市场调查等。
扩展资料：
人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
人力资源管理公司与劳务中介的区别：
1、人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
2、劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
3、劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
4、人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
参考资料来源：搜狗百科-中辉人力资源管理有限责任公司
提供人力资源服务的，大多数都是人事外包、劳务派遣类的工作。
人事外包类：
比如，有的公司觉得自己招聘员工成本太高，就可以外包给人资服务公司，当然，人力资源服务公司也会提供一些员工的薪酬福利计算、员工关系管理、培训咨询等服务。
劳务派遣类：
人力资源服务公司替用人公司招聘一些员工，其实就是服务公司和员工签约，但是派遣这些员工到客户公司去上班，客户公司支付给服务公司费用，这些费用往往高于服务公司支付给员工的薪酬，剩下的就是公司的收益。
我是专业人力资源服务公司做招聘的，有什么疑问可以随时问我。。。
一般来讲，人力资源公司销售代表的岗位职责大致是：
1、负责公司互联网人力资源产品销售；
2、电话营销的销售方式寻找潜在客户；达成合作；
3、开发与维护公司市场资源；
4、计划和执行销售的整个流程，努力实现优秀的业绩；
5、配合部门经理完成部们目标业绩和部门各种事项。
比如：劳务外包、劳务派遣、猎头派遣、人力资源租赁、人力资源培训等等。销售代表就是要寻找以上业务需求对象。
Q5：以劳务派遣的方式帮其他公司代缴保险，去相关单位需要什么证件啊？麻烦吗？
不麻烦.没开社保户.开通社保户.准备好代理企业人员花名册.开社保户麻烦点.再没神魔麻烦的了
劳务派遣公司主要服务项目，劳务派遣 人事代理，代缴各项保险，沧州市天瑞劳务派遣服务有限公司竭诚为您服务，
再看看别人怎么说的。
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