单位出示工作证明(建造师报名考试中的劳务派遣的员工在填写工作单位时应该填用工单位还是雇用单位)
内容导航：
Q1：用工证明是自己写还是工作单位给开呢
一般都是单位出具的
检举1、一般情况下单位出具“解除或者终止劳动合同的证明”都有固定格式，而且比较简单。至于让单位按你上面所说的写，要看你能否和单位达成协商了。 2、相关的法律规定你可以参考：我国《劳动合同法》： 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Q2：我是劳务派遣工，想报公务员的话所在单位是填派遣单位吗？
填劳务派遣公司。 你和哪家单位签订的劳动合同，所在单位就填哪家。 如果是劳务派遣的话，一定是和派遣单位签订劳动合同，那自然要填派遣单位。 在劳务派遣的情况下，劳动派遣单位和劳务人员是企业和员工的关系，适用《劳动法》。 希望我的回答让你满意：）
Q3：建造师报名考试中的劳务派遣的员工在填写工作单位时应该填用工单位还是雇用单位
谁给你工作年限证明就填谁呗，重要的是如果拿到证了又不想注册到这个单位的，解聘证明要能开的过来。
Q4：派遣证是派回户口所在地还是工作单位
首先明确自己符不符合单位所在地落户条件，符合的话，派遣证派往单位比较好，如不符合，派遣证派往户籍所在地较好。原因是:如果符合，那么自己的户口会落到单位所在地，此时户口性质是集体户口，这种户口比较灵活，一般挂靠在人才，很容易迁出，这样你将来的选择也灵活些。如果不符合，那么你户口无法落下，只能拿在手里，这样如果长期不能落户，很可能给自己将来的户口带来很大麻烦，甚至成为黑户。最后，户口问题一定要慎重，如果有什么不明白，建议咨询学校的招生就业办公室，有问题一定要弄清楚。
签了单位,报到单位就是签协议书的单位.
没签单位,报到单位就是原籍的人事局.
什么叫哪个好??都一样,只是地方不同,将来你再走改派一样麻烦.
派遣证和户口一致的情况，一般是需要这个企业有接收你的户口和档案的权力，如果他们无权接收的，只能放回你的户籍所在地的人才市场 你需要你问下你们公司，能否接受你的户口，如果他们那边没问题的，你去学校办理改派手续，把派遣证上的地址改下就行了 你需要该公司所在人才市场的接收函以及双方合同，才可以去办理改派
Q5：建造师报名考试中的劳务派遣的员工在填写工作单位时应该填用工单位还是雇用单位
就像劳务报酬收入和工薪收入分属个人所得税的2个完全不同的细目一样，劳务报酬收入和工薪收入其性质存在很大差异。
《劳动法》第十六条规定所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同，而劳务报酬一般根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等合同签订的，显然签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，行为受《合同法》调整。
根据《国家税务总局关于印发的通知》(国税发[2000]84号)规定，在本企业任职或与本企业有雇佣关系的员工，包括固定职工、合同工、临时工。上述员工必须按规定与企业签订书面劳动合同，确定与企业存在任职或雇佣关系。 纳税人提供的劳动合同文本应加盖劳动合同鉴证章或在劳动合同备案表上加盖劳动合同备案专用章。 纳税人支付退休返聘人员、在原单位退养人员或非全日制就业人员的劳动报酬不属于工资薪金所得，不得按工资薪金所得在税前扣除。 综上，本案例中的“我”已经以劳务派遣身份工作，即“我”已经作为被派遣方的员工，工薪关系已经在被派遣方体现。此时，不能再同时与另外一家单位签订用工合同，即工薪关系是唯一性的，不能同时对多家单位的工薪关系。 所以，“我”在解除与原单位即派遣单位的工薪关系之前是不可以与其他单位签订用工合同的，注册的前提是必须雇用，所以更不可能在签订用工合同前注册在用工单位。
谁给你工作年限证明就填谁呗，重要的是如果拿到证了又不想注册到这个单位的，解聘证明要能开的过来。