劳务派遣与正式工区别？我是一名退伍军人我在国企上班是劳务派遣 享受的待遇跟正式员工都不一样 请问国家的法律对这方面有什么规？
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Q1：2016年员工转正申请自我评价怎么写
一、试用期的工作情况概述、工作目标的完成情况
二、工作态度、工作纪律等
三、问题、努力方向
1、主要工作内容：本岗位工作职责，你于工作职责之外额外做了哪些有益于本职工作的工作；
2、从工作当中学到什么东西了，是否能够胜任本项工作，能不能独立操作并加以创新，举一反三；
3、对工作当中有什么建设性的意见比如简化工作流程提高效率的，工作当中尚有什么不足（不足要写一些无关痛痒的）
总之就是体现你现在不但能够独立操作并且超出了本岗要求，而且能够加以创新
如果是hr编辑考核表的话，网上有的是，自己baidu吧，主要就是考核一下几项：
适应性、工作能力、理解能力、执行能力、协调能力、管理能力、上下级评价同事评价，仪容仪表，试用期考勤纪律等等，主要考核方法有360、kpi什么的
Q2：谁给拟一份新员工转为正式员工的评价记录
你可以把这个设计为一个表格, 里面有部门领导对他的评价,还有他的自我评价,以此为评价,你就不愁了.
Q3：新员工转正自我评价
工作情况概述，工作目标完成情况
工作态度，工作纪律
不足，努力方向
本人非常感谢领导对我的肯定,在工作方面,已经掌握要领,我将会对工作持之以恒,发挥个人力量,团结大家力量,让工作更完善更全面,拓展新思路,引领新风尚...
其他自己再组织下
Q4：新员工转正自我评价怎么写
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原发布者:wtouliang1951
第一篇：新员工试用期自我评价 来公司不知不觉已经三个多月了，我首先要谢谢公司的领导，同事。这三个月的时间里我学的了很多。现在我将这三个月的工作做自我评价： 一、一定要注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多学习，多思考，让我更快的融入到了我们的公司中。 二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利; 三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。 四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。 五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。 六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。 七
1、先感谢领导对你的信任 2、对转正后工作的任务认识 3、觉得自己是否能胜任这项工作（废话，肯定的） 4、说点大话吧，肯定做好类似的话 5、最后一定要谦虚下，希望不懂的地方大家多多指教。 请采纳 如果你认可我的回答，敬请及时采纳， ~如果你认可我的回答，请及时点击【采纳为满意回答】按钮 ~~手机提问的朋友在客户端右上角评价点【满意】即可。 ~你的采纳是我前进的动力 ~~o(∩_∩)o，记得好评和采纳，互相帮助
解答，
感谢单位让我
转正了，通过努力
大家对我通过了认可，
在以后的日子我会更努
力的，我说的再好不如去
落实给大家看，相信大家会有目共睹的。
主要写你能胜任何种工作以及如何处理与同事的关系，着重写在某项有代表的工作中，你在其中所起的作用如何以及在工作中所伴演的角色
Q5：我是一名退伍军人我在国企上班是劳务派遣 享受的待遇跟正式员工都不一样 请问国家的法律对这方面有什么规
派遣员工与正式员工大概有以下区别：
（1）派遣员工与派遣公司签订合同，受派遣公司管理。正式员工与用人单位签订合同，受用人单位管理。
（2）派遣员工的工资、绩效、社会统筹、福利等直接与派遣公司挂钩，由派遣公司发放。正式员工的这些待遇是用人单位直接发放的。因此，在这些待遇方面，派遣员工与正式员工肯定是有差距的，派遣员工的待遇通常比不上正式员工。
其实，国家对派遣员工所作的规定即与派遣公司签订合同，派遣公司旅行国家法律法规，按时给派遣员工发放待遇，处理协调派遣员工的劳动关系等。
至于派遣员工被派遣到哪家用人单位、工资按什么标准发放、社会统筹如何交等问题还是与派遣公司合同商定的。
我不推荐做派遣员工，待遇、工作场所中的地位比不上正式员工，自身的归属感很差。国企的派遣员工不如找家私人企业做正式员工，那样的话，你的待遇等各方面都和人家一样的，这样比较好吧。
个人意见 <。)#)))≤
劳务派遣，有些地方也叫做人事代理，意思是你的档案、人事关系、工资、保险等都由一家劳务公司负责，这家劳务公司派遣你到这个国企来工作，而这家国企会给劳务公司支付报酬（包含你的所有报酬和给劳务公司的报酬）。你的工资多少只能和劳务公司协商，国企顶多给个每月二三十的安慰奖。 正式员工，意思是和这家国企直接签订劳动合同的员工，他们的档案、人事关系、工资、保险等都是这家国企直接负责，相当于亲生孩子。 这两种员工都是合法的，从法律上没有任何问题。就算工资差十倍百倍，就算正式员工再闲再懒，都是合法的。 如果你想提高收入，只能想办法转正（成为正式员工）。比如我们这儿的烟草公司正式员工十来个，月薪7000以上，人事代理月薪1000不到，还有总经理许诺一个人转正，一拖再拖拖了七年最后找个借口开除了的事我也听说过。