岳西县劳务派遣中心？一般是什么时候招劳务派遣工呢？
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Q1：一般是什么时候招劳务派遣工呢
校招一般都是正式员工，如果是派遣制的话公告里会有说明。
劳动派遣又称人才租赁、劳动派遣，是指由招才通劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务工派遣发展至今深得企业的认同，一般都是什么单位需要派遣工?其实企业为什么要选择人才派遣公司的呢?劳务派遣工适合哪些岗位
一、一般什么单位需要劳务派遣工。
以下这些企业，往往会找劳务公司派遣劳务工：
1、一些用工招聘难度大的企业，企业招聘不到，把企业人事招聘外包给劳务公司，代理招聘。
2、一些新企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险;找劳务公司劳务派遣工避免劳务纠纷。
3、一些定单量过大的企业，企业定单量过大，招聘工人供不应求，临时需增加大量员工;这时企业就会找劳务公司，派遣员工了。
4、一些季节性用工较强的企业，平时不想养着太多员工，关键时候找劳务公司，劳务派遣工，这样就可以降低成本，提高收益。
二、劳务派遣工适用于哪些岗位。
劳务派遣岗位的范围：派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体适合劳务工的岗位有以下这些：
非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产工等。
阶段性岗位：项目经理、程序员等。
临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
三、企业采用劳务派遣工的好处。
1、省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等。
2、省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。
这个说法不确切，应该是被派遣到银行工作的劳务派遣工，不属于银行正式员工。是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到银行工作，银行是劳动者的用工单位，劳务派遣单位是劳动者的用人单位。
Q2：劳务派遣公司
根据你们以前签的合同补偿啊，不要与劳务派遣公司签，这样很多福利就没有了，工资也没有保障，公司这是在降你们工资，变相降薪，都是金融危机惹的祸，最好还是去劳动保障所去问问吧，他们给的意见有效点
Q3：7月1号要实施新劳动法,有在四大行工作的派遣工吗,讲讲各行对待派遣工的最新政策
你好, 这次修改劳动合同法,就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。 严格限制劳务派遣的岗位范围 新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。 现行法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来,劳务派遣用工数量快速增长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。 为严格限制劳务派遣用工,新法规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。 为防止滥用劳务派遣用工,新法还规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 提高劳务派遣单位的准入门槛 新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。 现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 劳动合同法实施以来,从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差,被派遣劳动者的合法权益受到侵害后,难以获得有效赔偿。 为促使劳务派遣单位依法经营,新法规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。 应与用工单位劳动者同工同酬 新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。 同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同法实施以来,多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬,但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。 为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣违法行为将受到处罚 新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。 为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的, 由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。 修法前后法律实施作衔接规定 新的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡,新法规定, 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行时经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可继续经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
Q4：岳西暑假打工
可以去肯德基上班，也能去公司或工厂，很多工厂收暑期工，考虑下吧，或许有用
Q5：公司在钻新劳动法空子，这样合法吗？
一，提问者错，楼上回答者也错，二个全不懂法。
《劳动法》《劳动合同法》目前只各有一部，最新的称为《中华人民共和国劳动合同法》修正案新的《中华人民共和国劳动合同法》很快会发布。所以，提问和回答全是错的，这就是不懂法的人，会误导别人。
二，往年两年一签的劳务派遣工，现在要求签民工合同，这样违法吗？
1，劳动合同中没有“民工合同”
2，他们的这些做法原因很多，如劳动合同法修正案规定：注册资本不得少于人民币二百万元；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
以前很多公司,按此规定没有劳动派遣资格,等到于违法，所以，才这样变更劳动合同，
三，总之，一切要依法签订劳动合同，否则属于违法。
一、近期国家没有出台劳动法。只出台了劳动合同法。
二、民工合同也是劳动合同，只要签定，企业就需要为职工参加社会保险。我没看出来公司哪里有 钻空子啊。
当然有了、
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