石家庄市桥西区公开招聘劳务派遣人员（应聘了一个单位，招聘启事上说实行劳务派遣制度，是什么意思呢）

大城市的大医院对编制要求更高，医生基本博士才有编制，护士基本都没有编制的，所以就出现了医院招聘很多的编外人员。

近年来，高校扩招后每年都有大批学生毕业，而医院吸纳学生就业能力有限，供远大于需，造成严峻的就业形势。拿山东来说，该省有七所本科医学院校，还有十几所卫校，每年有大批的医疗卫生学生毕业，毕业学生数量远_于医院需求。

后勤服务社会化带来的影响。

随着医院改革的发展，医院后勤服务社会化成为重点发展方向，许多医院采用劳务派遣的方式，把医院后勤服务从医院行政管理体系中分离出来。医院后勤服务劳务派遣使后勤部门成为编制外人员使用管理的主要部门之一。

视情况而定。若被招聘的人员是辅助性工作岗位、替代性工作岗位的，是可以通过劳务派遣招聘的，这种情况是合法的；但如果是医师等不可替代岗位通过通过劳务派遣招聘是违法的。其权益肯定是会被侵害的。

法律分析

招聘劳务派遣岗位工作人员的三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；存续时间不超过6个月；用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣岗位的招聘学历需求在大专至研究生不等，可同样是高学历出身，却面临着因岗位性质不同而“同工不同酬”的现象。这对医护人员来说是不公平的，但公立医院也有其自己的无奈。在目前的阶段，护士短缺是公立医院普遍面临的问题。医院每年员工招聘中甚至一半的编制指标用于招聘护士，但仍然不能满足护理人力需求。并且随着新医改的不断深化与医疗服务市场竞争的加剧，公立医院迫切需要实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化，因此，采取招聘劳务派遣岗位来补充人力短缺，正是顺应这一形势的一种尝试。在这种情况下，如果医院被认定为违规，则需要按照相关法律执行：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

法律依据

《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

建议去。

实际上一般的大医院会把人员分为五类：在编人员、正式招聘人员（合同工）、劳务派遣人员、登录在册人员、实习人员。由此可见除了考编制进医院做正式工，还有四种方式可选择，劳务派遣也是其中之一。

和很多国企一样，基于用人量大且编制不足的问题，医院也是大量使用劳务派遣工和劳务外包合同工的地方。因为劳务派遣可以为医院解决编制不足问题，省去人员管理培训，降低用工风险等。

护士进入实习期间注意事项

护士进入实习期的时候，需要面对的都是患者，实习的时候，首先就要将自己的心态调整好了，实习就是实习了，不是还在家当公主的时候了，不能有任性的时候，凡事都要以患者为中心的，因此在即将进入实习期间的时候，要先将自己的心态调整好了，有一个好心态，才能将你的实习生活好好的进行下去。

需要注意护士进入实习期的时候，还需要将自己的理论知识复习一下。对自己即将要进入的科室的的疾病特点先要预先的掌握一下，一些常见病的症状以及护理措施，这样才不会在面对患者的时候手足无措，手足无措的话，患者就会不信任你，不信任你就不坏让你进行操作，尤其是现在的整体模式护理。