劳务派遣合同中用工单位免责条款违法吗?什么是劳务派遣？银行校园招聘中劳动合同制和劳务派遣制有什么区别?
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Q1：《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定
劳务派遣中的用工单位与其他用工单位没什么区别，适用于其他单位的规定也适用于劳务派遣中的用工单位，只是劳务派遣中的用工单位有一些特殊规定，如同工同酬
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动派遣用人单位需要具体法律规定的条件方能设立，而且，在履行劳动合同中，应当严格依照劳动法，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q2：什么叫以劳务派遣形式签订合同（含试用期）？它与劳动合同有什么不同？
劳务派遣，指的是劳务派遣单位根据接受以劳务派遣形式用工的单位(称用工单位或要派单位)的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳务，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。这在《劳动合同法》“第二节 劳务派遣”中有明确规定。
因此，既然派遣制员工属于《劳动合同法》规定的合同制员工的一种，那么，属于合同制员工应享受的福利待遇，派遣制员工同样可以享受。
劳务派遣合同与劳动合同没有实质上的区别，一般劳动合同只涉及到一个用人单位，而劳务派遣合同涉及到派遣单位（与你签劳动合同的单位）与被派遣单位（实际用工单位），涉及到派遣单位与被派遣单位的利益与责任承担问题.
就是拿买白菜的价，操着卖白粉心的人。拉低某些单位正式员工高的离谱的工资，平衡平均工资，借此避开公众媒体关注的实现，同时让责任外卸，事不关已，高枕无忧的一种中国特色的用工形式。
说白了，你就不是单位的人。你是劳动派遣公司的人
与第三方劳务公司所签定的合同，也就是不是直接与用工单位签订合同，而是与相当于中介的劳务公司签订合同。所签订的内容肯定不一样的，履行的职责也不一样。
Q3：杭州人才补贴劳务派遣人员什么意思
Q4：如果员工跟A公司签订了劳动派遣协议，实际用工也是A公司，但是工资是B公司发放，哪个是实际用工单位呢？
A处用工，B处发放工资，这样做法是可行的。
劳动合同和哪个单位签，就是和哪个公司有劳动协助议的。
你好！
看你的工资和保险了 如果已经签订劳务派遣合同 实际用工单位就是你工作的单位
我的回答你还满意吗~~
劳动合同是跟谁签的谁就是用工单位
Q5：什么是劳务派遣？银行校园招聘中劳动合同制和劳务派遣制有什么区别？
您好中公教育为你解答。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
凡是和银行签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工。银行招聘劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上工作，虽不属于银行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围。区别主要是福利、工资待遇、社会保障上，同时劳务派遣制员工没有合同制员工稳定。