劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿(劳务派遣制员工合同到期后公司不续签有经济补偿金吗？问用工单位还是派遣单位要？用工单位的年终奖可以取得吗)
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Q1：派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗
合同到期属于劳动终止，可以离职。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q2：劳务派遣制员工合同到期后公司不续签有经济补偿金吗？问用工单位还是派遣单位要？用工单位的年终奖可以取得吗
如果劳务派遣公司维持原福利待遇或以上要求续签，你们不续签，则没有补偿。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 则没有补偿。
有经济补偿金的。问用工单位要
有的。不给就向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。向派遣单位要。用工单位的年终奖的问题，要看相关合同或公司制度有没有规定。
有的。可以要求经济补偿金，年终奖不一定。看公司规定。
Q3：用工单位劳务派遣合同到期就可以不续签吗
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是否续签是双方友好协商的，如果双方协商不成就不能签了。
Q4：劳务合同期满不续签有赔偿吗
劳务合同期满不续签没有赔偿。
劳动合同期满后，劳动者自己不续签，没有经济补偿。
劳动合同期满后单位不续签，则属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
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没有补偿或赔偿。
劳务合同期满续签和转签的区别，就是续签不换单位，转签是换单位了。
不转签有赔偿的，规定如下：
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q5：劳务协议到期未续签怎么处理
退休人员不适用劳动法中的补偿条款。劳动合同到期，你也已经超过退休年龄，那么劳动关系属于自然中止。还是建议你提醒公司续签新的协议，因为不适用劳动法中的大部分条款，所以你们的关系主要还是由协议来约束，如果没有协议的话，确实对方可以随时结束劳动关系，你的权益是没有任何保障的。
因为单位逾期不续签合同，楼主随时可以辞职，辞职时，用人单位要对楼主进行补偿。
而且，用人单位不给上保险，即使真的给了所谓的“补贴”，也是违法行为。
楼主不仅可以要求单位补办保险，补交拖欠的保费，而且可以得到补偿。
如果楼主还愿意继续在原单位工作，不管师傅续签合同，都已经存在事实劳动合同，其条款与已经过期的合同完全一致。