公司给员工交社保对公司有什么好处？劳务派遣公司该不该给员工买社保？
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Q1：用人单位给签订劳务派遣合同的职工交保险么?
您好，只要是有劳动合同（您这里所说的劳务派遣合同也是属于劳动合同，只是相当于第3方）按照国家规定用工单位必须要给员工缴纳社会保险，您所说的养老和医疗是必须缴纳的，另外还有工伤（个人不扣任何费用）但是医疗里面会有个细分（即农民工和外埠农村劳动力，两者的缴费比例不同的）
希望我的回答可以帮助您
由派遗你的公司与你签订劳动合同，工资和社保也是由其支付。
Q2：你好想问一下派遣工要交保险吗
社保和普通员工一样，自己交个人缴纳部门，单位交单位缴纳部分，税前扣除；
一般最少有三险一金。
三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。
Q3：劳务派遣公司负责社保吗
劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，那么社保一般由劳务派遣公司承担，有些是由用人单位承担。
劳务派遣的劳动者的人事关系在劳务公司， 也就是应和劳务公司签订劳动合同， 社保金由劳务公司缴纳， 和工作地点的公司没有任何关系。
Q4：劳务派遣公司该不该给员工买社保？
不合法，可以跟单位协商解决的
好处费是收公司的，一般几十元。派遣员工最基本按最低基数，但有部分会按公司规定的来买
Q5：劳务派遣员工要交社保吗
是的，劳务派遣工一定要交社保。劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。如果派遣公司不好办理社保的，由用工单位进行代办理。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十八条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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