参保单位是否为劳务派遣单位是什么意思(劳务派遣单位可否收取员工中介费和管理费)
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Q1：劳务派遣工是否享受用工单位发放的工作餐补助，节假日慰问金和年终奖等等福利
你好！派遣工是不享受这些福利的，建议你做正式工，福利会比较全面
这要看你和单位怎么签订的合同了，看合同上是否明确规定了这些福利。只要没说不给，就可以争取
可以
你好！派遣工是不享受这些福利的，建议你做正式工，福利会比较全面
如有疑问，请追问。
Q2：派遣公司给派遣员工发薪资，会不会从中扣费？
应该会扣相应费用吧
绝对的，不然派遣公司吃什么？
正规的劳务派遣公司不会扣。由用人单位每月支付给它中介服务费。
不会
Q3：劳务派遣单位可否收取员工中介费和管理费
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用，更不能扣发该劳动者的工资。对此，劳动合同法有禁止性规定，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定，劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”可见，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。 按《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。
Q4：劳务工享受和合同工一样的福利吗？比如说过节费和高温费等等？
福利不一样，合同工福利要好一些。
劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。
招用劳务工的程序
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
Q5：派遣员工享有所就业单位的各项福利吗？
派遣工不享受所就业企业的待遇，所在企业也不承担相应的安全等责任，假期的安排也由派遣单位规定，与所就业企业无关。但是，所干的活却由所在企业分配和考核，一般都是苦、脏、累、险。 派遣员工与所派遣的单位签合同，也可以是三年或更长的合同，没有六个月的规定的。请你确认答案！
所谓的劳务派遣，在国际上通行的是有几种，一种是：当一单位缺人力的时候，会向兄弟单位借调人力，用完调回原单位，工资和原单位基本一样，但派遣目的单位要负责人员的吃住问题，所以成本总体比招当地员工高一点。而国际上的商业劳务派遣则是以纯商业性质的，派遣人员和派遣单位是合约约束的，派遣人员省去了自行去劳务市场找工作的麻烦，派遣单位则可以得到派遣目的单位支付的费用中拿到分成，派遣目的单位省去了招聘的麻烦和成本，国际通行的商业派遣的工资也是通常比较高的