劳务派遣制员工与正式员工差别?请问劳务可以扣除员工的社保吗?
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Q1：关于劳务派遣工的社保问题。
这是不合法的。而且社保不可能一年一交。社保是一个一个月交的。另外，我们讲的社保实际指的是五项保险，即：工伤、失业、医疗、养老、生育。特别是工伤与养老是很重要的部分，你可以找当地劳动局申诉。
Q2：劳务派遣员工的社保由谁缴纳
由劳务派遣公司负责缴纳，其中个人应缴纳部分由劳务派遣公司代扣代缴。
Q3：劳务派遣员工工资基本工资加绩效会扣除五险一金吗
是的。
劳务派遣应工当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
Q4：劳务派遣人员保险
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
Q5：请问劳务可以扣除员工的社保吗？
什么叫劳务扣了？
你的合同跟劳务签订的，那么就是由劳务这边给你交社保和发工资，当然钱是由工作单位出
不可以。
根据《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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