劳务派遣公司需要给员工交社保吗?劳务合同员工社保是谁给交?
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Q1：劳务派遣工的社保哪方缴纳
Q2：劳务派遣员工的社保，是由用工单位缴纳，还是劳务派遣公司缴纳？
劳务派遣员工的社保，是由用工单位缴纳，还是劳务派遣公司缴纳？
做为劳务派遣制的职工，事实上也是属于全日制用工方式的一种。只不过学生的特性是没办法，直接和自己的工作单位签订合同。通常会以第三方公司，也就是所谓的劳务派遣公司，来创建劳动合同关系。即然属于全日制的劳动合同方式，那就应当依法具有劳动法所规定的社保待遇，也就是我们所说的五险。
做为劳务派遣员工，它的社保到底是由用工单位来交纳的，或是劳务派遣公司来交纳的呢？其实跟谁签合同，那么就应该根据哪个单位来缴纳社保，那也是劳动法的明文规定。显然你与劳务派遣公司设立了劳动合同关系，那样自然是由劳务派遣公司来缴纳社保，这是毫无疑问的。
但是由于劳务派遣公司，它只不过是一个人力代办公司，并不具备自已的用工标准。所以真正的用工成本用工支出的花费彻底是由用工单位来支付的，所以最终事实上要归口到哪个单位来承担社保费用，显然依旧是用工单位，只不过在劳动合同关系隶属上，你跟这一用工单位没有直接的关系，但是它的用工成本，绝对是根据用工单位来支出的。因此我们社保的费用问题是由用工单位来付款，可是社保的缴纳主体是劳务派遣公司。
其实如果说你跟，第三方劳务派遣公司签订合同，那样实际上在查询社保的过程中，你用工单位便是这家劳务派遣公司，并非用工单位。我们就能一目了然看出这样的一个结论，其实没必要去担心这件事情，你只需正常享有社保。那我们社保的累计缴费年限不论是根据劳务派遣公司还是通过用工单位积累期限，包含你交费过程都是可以正常计算的，最后办理退休金的过程中，也不会有分毫的影响。
而作为劳务派遣制职工，最大的区别和正式员工在于一些其他的待遇，例如可能正式员工能够享受到巨额的奖金褔利，还可以体验到巨额的年终奖待遇。可是，作为我们劳务派遣制职工可能就没有巨额的奖金褔利了，同时也不会有巨额的年终奖待遇，那样这是有本质的区别，一年下来可能最后的综合收入，和正式员工对比是有很大的区别。
Q3：劳务合同员工社保是谁给交？
劳务合同是不存在缴纳社保问题的，其理由如下：
一、劳务合同与劳动合同的区别；
劳务合同指：提供劳务一方为需要劳务一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。比较常见的如在劳务市场找的短期工、小时工。
劳务合同与雇佣关系及承揽关系有很大的相似之处，其主要特点是提供劳务一方与需要劳务一方之间多为完成某项任务或者提供短期暂时性工作。该种法律关系受《民法总则》、《合同法》、《侵权责任法》的调整约束。
劳动关系指：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立长期提供劳动获得报酬的关系。其特点是提供劳动者与需要劳动企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间建立的是长期的用人关系。该种法律关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律的调整约束。
二、缴纳社会保险存在于劳动关系，由用人单位和劳动者共同缴纳的；
根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三等法律之规定：职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险，也就是说上述社会保险调整的系用人单位与劳动者之间的法律关系即劳动关系，并非劳务关系。
三、劳务派遣属于特殊劳动关系，劳动者的社会保险由用人单位缴纳；
劳务派遣关系中有劳动者、用人单位、用工单位。劳动者与用人单位（既派遣单位）签订劳动合同形成劳动关系，用人单位与用工单位（既劳动者实际工作单位）签订派遣协议，然后由用人单位将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用人单位为劳动者发放工资并缴纳社会保险的法律关系。故劳务派遣关系中用人单位系派遣单位，且由派遣单位为劳动者缴纳社会保险。
综上，因劳务关系不是劳动关系，不受《社会保险法》调整约束，故劳务关系是不存在缴纳社会保险情况的。但是提供劳务者可以自行购买商业保险或者接受劳务者可以为提供劳务者购买商业意外险，在发生意外后减少损失。
Q4：劳务派遣的员工保险是用工单位交吗，一定要交社保吗，有什么办法公司少交点
是劳务公司交，一定要交，但是钱是用工单位出的。
应由派遣公司为你参保缴费。具体可以查阅《劳动合同法》和《社会保险法》
一定要交！！
不能少交！！
Q5：劳务派遣工的社保是交在派遣公司还是用人公司的二级代码上呢？
一般是在劳务公司的社保账户上缴纳。
你的合同是和派遣公司签订的，就由劳务派遣公司代缴纳社保和代发放工资，社保费用是由用人单位和个人共同承担，按深圳劳务工一般为的社保比例为：企业缴纳15.65%，个人缴纳9.2%。
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