劳务派遣的服务(劳务派遣将来有可能成为实际用工单位的一员吗?)

劳务派遣的服务(劳务派遣将来有可能成为实际用工单位的一员吗?)

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Q1:劳务派遣将来有可能成为实际用工单位的一员吗?

从现在各种条件来推测

绝对不会有那种可能性的!

只可能是一个热门

望能帮到lz

不可能,以后逐渐改变成人才市场的!!

没有可能,劳务派遣和单位招工是两回事。

Q2:劳务派遣怎么样啊

劳务派遣行业的增长速度不断加快,成长空间巨大。

自从改革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。

全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%。

2006年上升至33.8%,2007年达38.3%,2008年初达39.7%,两三年仍呈上升趋势,2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家。

劳务派遣用工132.9万人,比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快,中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快,成长空间巨大。

地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。

据报道,广州从事人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。

据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人,浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》:

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

参考资料来源:百度百科-劳务派遣

Q3:现在最吃香的职业是什么

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Q4:劳务派遣是什么意思?劳务派遣的工作能做吗?

正式员工(有编制)职位与劳务派遣岗位,怎么选?首先,你有选择权的话,原则上不选劳务派遣岗位。其次,如果你没有其他就业途径,要选择正规公司劳务派遣岗位。再次,迫不得已选择劳务工,要擦亮眼睛,赠别是不是骗人的把戏。

第一,你要明白:企业用人,好好的签合同不好吗?为什么要造出劳务派遣这个怪胎? 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢?想明白了,你就懂了。按照常识,企业用人,就签订劳动合同,大家一视同仁,你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢?就是为了和正式工不一样啊。简单来说,这里面有“四大坑”:

一是收入待遇肯定不一样,远远低于正式工,这是为了降低人工成本,克扣的就是劳务人员工资啊。

二是福利待遇没有,根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如,住房公积金和企业年金,好的企业员工每月就七八千块,如果给劳务工,这是巨大的支出。

三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷,企业都要操心的,劳务工就不用管了,省心大了。

四是发展通道不一样啊,正式工可以提职加薪,好职位,正式工都抢不到,凭什么给劳务工啊。

有的企业招聘宣讲时吹得天花乱坠,什么同工同酬,什么一视同仁?在现实中,正式工和劳务工之间的围墙,是真实存在的。比如说,许多事业单位,大量招聘劳务工,实事求是的讲,如果没有特殊情况,劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民,如果事业单位不行了,编制内可以转岗有其他途径,劳务工哪来哪去吧,没人管你。

如果你没得选,只能去应聘劳务工,那么,具体怎么选择呢?

第一,优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说,北京一些报社,下属报社、媒体和企业,没有事业编,但可以签合同制和派遣制,有的派遣制还给户口。总体来说,待遇还是能够保证的。

第二,其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制,有的劳务工都成为核心骨干,群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的,一是工资待遇基本能保证,二是有一定机会,比如技能大赛得奖,有可能转为正式工。

第三,原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司,你会发现你进入之后,不是二等公民,而是三等公民,只能给正式工打下手,要不就从事那些基础工作,甚至是三性岗位,保安保洁司机食堂服务员什么的,基本没有发展前途。

Q5:做什么工作工资高?

任何职业都有高薪低薪,没有绝对,事在人为。高工资不是所有人都能拿的,是给有准备的人拿的,想拿高工资就要付出。这里为大家举例几个工资高的工作,希望能给你起到一个参考作用。

1、销售 对于高工资来说,销售无疑是工资最高的行业,如果你做的好,月薪上万根本不是问题,但是如果你做的不如人意,那么你就只能拿着基本工资过日子,所以喜欢挑战的人可以尝试。

2、IT技术人员 IT技术人员相对于文员、内勤来说工资是比较高的,而且较为稳定,是大多数宅男宅女的最佳选择,但是IT技术人员比较累,比较伤脑,但是如果你有一颗不怕困难的心,还是可以尝试的。

3、工人 一般从事工地、煤矿等高危行业的人工资都比较高,但是这些都是别人用努力和汗水换来的,工资高是很理所应当的。

4、网络主播 现在互联网行业发达,当红主播赚的钱是很多的,如果你对这款很有兴趣,不防试试,只要你有足够多的粉丝,那么月薪上万不是问题,但是如果你没有什么人气和特长还是不建议你做的。

5、快递员 快递员随着现代物流行业的兴起,快递员成了十分热门的职业,但是快递员的提成与分件有很大的关系。

6、律师 一般说来,律师在刚开始执业的时候工资少些,工作几年后,工资标准会大幅上升。律师是个高工资的行业,即使刚开始参加工作的律师,其收入也能达到当地中等收入水平。

7、金融分析师 随着时代进步发展,银行、证券、保险等等金融理财产品出现,金融人才十分稀缺。一般能拿到金融分析师职称,那绝对是专业和理论知识非常强,由此得到职称的人就更少。目前得到职称的金融师非常少数的,所以高薪聘用了。

8、医生 2017年,根据美国发布的全国年薪最靠前的10个工资,内科医生以147000美金的收入高居榜首,折合成人民币成则超过百万。牙科医生以90000美金排到第七。

9、飞行员 飞行员是很多人巨羡慕的职业,当一名翱翔蓝天的飞行员是很多人的梦想,神秘、高薪,这是大部分人对这个职业的第一印象。其实,飞行员的高薪已经算不上什么秘密了,如果你觉得这是传言的话,那么宁波2018年公布的工资指导价位就是一个很笃定的证据,338个职业里,飞行员年薪最高,官方公布的指导薪水是370053元。