劳务派遣许可证是前置还是后置(劳务公司分公司需要独立劳务派遣证吗?)
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Q1：劳务派遣仍需前置行政许可吗？
是的，需要劳动部门颁发许可证，要求具备相关资质，比如说注册资金、工作人员具备职业指导师资质等。
Q2：劳务公司分公司需要独立劳务派遣证吗?
算得美倚好自为之匮苛
没有这么麻烦，需要的话，我可以授权给你
Q3：办理劳务公司劳务分包和劳务派遣办理要求有什么不一样
（1）法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
（2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
（3）劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
（4）违法的后果不同。劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
拓展资料：
劳务分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333431343065定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。
Q4：我通过了中国移动终端有限公司山东分公司的面试，开始是劳务派遣制，1-2年后可以转正，是否可行。请教
我到终端公司山东分公司有2个月了，据我了解，终端公司并非移动公司，转不转正且不谈，都是劳务派遣的话，移动公司比终端公司的待遇要好很多很多。。。。毕竟刚成立的公司用钱的地方多，因此不要期待太好的待遇了。
你好，我也刚参加完面试，想问一下面试完之后是几天之后通知你的啊，我等的好心急啊
郑州移动基本都是第三方劳务公司，转正指的是跟移动公司签订劳动合同，那根本不可能，要是跟移动签合同，那简直跟公务员一样，干的再不好也不会主动辞退你，第三方公司签的那就另外一说了，反正待遇什么的天上地下的差别
我是在酒店工作的，是合同工，我们给交五险一金，比例就不太清楚了！不知道能不能帮到你！
还是别去，移动要想正式，那水深的不能再深，三思。。。。。
我也从事通信行业，所以知道一点情况，可不可行主要看家庭社会背景的，假如还有其他好的选择那就放弃吧。1-2年的事谁都说不清楚。领导换了，HR换了都是有可能的，所以说变化无穷。移动终端的话应该也是中国移动的编制吧，进编必考，这是规矩。排队等着转正的也是一大把啊，其中不乏背景强大的主，楼主自己考虑吧。看你应该是硕士吧，找工作应该不难。
Q5：劳务分包要前置许可吗？
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