临时工和劳务派遣的区别（律师你好！我现在在一家国有公司上班，请问我们签订劳动合同是与本公司还是劳务派遣公司，我是临时工）
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Q1：公司的小时工和派遣工有什么区别
派遣工一般都是由某个单位派去的劳动者，因为在一个地方需要人帮忙。所以才会在一个公司里面派遣人手过去，但是派遣工他是有规章制度的，就是做任何工作都需要按照规章制度去完成，他的工作态度是比较严谨的，所以很多派遣工在用人方面是值得推荐的。一个行业中有很多工种，过去很多工种看上去工作时间差不多，性质也差不多，但是在于工作性质上面却有一定的区别。
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临时工是没有任何单位，在外面找来的一些劳动者。临时工它是不具有合同的，也没有固定的单位能够提供合同。临时工一般都是随叫随到，就是需要你的时候，就需要付出劳力，不需要你的时候，就没有任何的经济保障，所以临时工一般都是接受一些比较短暂的工作。
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如果用人比较急的时候，才会寻找临时工。因为用人比较急，必须要立马去找人来，所以才会用临时工。但是临时工的工作性质他不是很重要，只是一些普通的工作而已，所以才会去请临时工。一般临时工都是做体力活劳动，对于那些有技术含量的都不会让临时工去接触。很多地方请的临时工都是需要付出在这个公司里面没有人能够付出的劳力，才会请这样的劳动者。
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派遣工，一般都会做一些比较重要的工作。例如在一个单位里面，有的事情是在这个地方的人无法完成的，那么就会从另外一个地方找人过来帮忙完成。然而派遣工他是具有技术含量，所以与临时工是不一样。派遣工和临时工出现在工地的时候，他们在工作性质上面就能够清楚的分析出来，派遣工有管理制度，然而临时工是比较散漫的。
Q2：律师你好！我现在在一家国有公司上班，请问我们签订劳动合同是与本公司还是劳务派遣公司，我是临时工
劳动者与公司签订劳动合同，还是与派遣公司签订，这取决于双方的协商，而非法律直接规定，但对于劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性的岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
如果是临时工的话，应该是劳务派遣公司。不过，你的权益仍然受法律保护。只不过，当你和公司产生劳动纠纷的话，你申请劳动仲裁的被申请人是劳务派遣公司。
一般正规公司都是签订正规的人事合同的对象是你的公司
而大部分其他后勤之类非正规员都是和外面的外包公司签的！
你的情况估计是外包公司签的！不是你的本公司！
呵呵 希望对你有所帮助~
楼主虽然在这家国有公司工作，但不属于这家公司的员工，而是被劳务派遣公司派送到这家公司工作的。
也就是说，楼主是劳务派遣公司的员工，该公司依法与楼主签订劳动合同，然后将楼主派到这家国有公司工作。
明白了吗？
如果楼主觉得上当受骗了，不签这份劳动合同就是了。
你好，按照我国相关法律法规，国有公司与公司员工应当签订劳动合同，而且应以本公司名义签订。
公司不得自己设立劳务派遣公司向本公司派遣劳动者。
你的情况是你与劳务派遣公司签订劳动合同。
按照我国相关法律法规，国有公司与公司员工应当签订劳动合同，而且应以本公司名义签订。
公司不得自己设立劳务派遣公司向本公司派遣劳动者。
如果你在一个劳务派遣公司工作，而该公司与你说的国有公司没有关系，则你应当与劳务派遣公司签订劳动合同。
Q3：是去国企单位做劳务派遣临时工还是选择继续考公务员
现在去市政公用集团旗下一家企业还是临时工，领导都这么说怎样怎样可以转正，其实不太可能。我觉得你还是在街道办别动，积极准备4月份的省考，上次差2分这次准备再充分点，应该很有希望，别折腾换单位这样影响备战省考。加油@祝你马年马上考上。
如有疑问://songyuan
您好.offcn，欢迎向中公教育企业知道提问，然后业余时间准备公务员考试.offcn://songyuan.com/" title="http，中公教育为您服务。如果觉得很难取舍 。哈有协议类班次。中公教育对各个公职类考试全年都有网校课程，那么你可以两手做准备，先去那里上班。
最好还是考上公务员
还是先上班吧，当然上班之余也要考公务员，毕竟考公务员跟买彩票差不多，等考上了再辞职也不迟，
继续边工作边考公务员。
你这努力程度还差的多呢，2分还是差距很大的。
你目前这么迷茫是因为你根本就没个执着的目标，好高骛远，贪心不足蛇吞象~好好学习吧。
公务员考试除应届毕业生要求是普通高校以外，对各种学历取得形式一视同仁，英雄不问出处。
坚持考吧，你既然在机关已经待了一段时间而且坚持考说明对这份工作还是认可的，那就坚持吧，考公务员和你眼下的决定不冲突。
Q4：正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
关键为劳动合同制，上岗之后，公司与员工签署正式的劳动合同书，第一时间为员工申请办理劳动用工备案.管理主体。合同工的管理主体是公司，特别是在是在国企，合同工也可以称之为公司在编人员，必须遵循公司的各项规章制度，从而享有公司的各类薪资福利规章制度，由公司立即为其交纳社保个人公积金，享有公司所有的薪资福利。
针对国家公务员机关事业单位，是有定编的，是此外一套管理体系或是人事争议。要是没有编写，归属于正式工，归属于劳务纠纷，也能理解为合同工。自然，针对没有编制的人，需看合同是和谁签的，如果是派遣公司签的，那么就归属于劳务派遣工，相对应的劳务关系义务，由劳务公司负责。而外包工，仅仅一种大伙儿习惯性的称呼，实际上就是外包公司招聘的职工，例如某一大企业，把一些工程给外包服务来做，而外包服务招的人还在这个大公司里办公室，
看上去仿佛这些人归属于这种大企业，实际上是归属于外包服务，时间长了，大伙儿就叫法这种人为因素外包工。一般这方面在互联网企业最常见。事实上，零工和派遣工是依次造成的。以前没有《劳动合同法》时，可是都还没人像图片如今这类方式做劳动派遣，那时全是代招骋、强烈推荐职工等。因而，那时的零工，薪水也是通过用人公司发的。而《劳动合同法》发布并持续普及化后，针对确认劳动关系的概念已十分确立，因而之前零工做的作法没有用了，那类就归属于劳务关系，而且还要同酬。
因而现在的劳动派遣才出来，也就是把用工和用人、劳务关系和雇佣关系分离。劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派，劳务关系存在的行为主体是和劳务派遣公司，用人关联是和被外派的企业两者之间存有，劳务派遣用工受劳动合同法维护，但在一般企业里，劳务派遣用工与宣布员工福利待遇差别比较大，且具备暂时性，被派遣单位能够随时随地解除劳动合同而无需担责任，但若职工产生重大安全事故被派遣单位会承担责任。总而言之，要去一家公司，自然合同工或是最合适的选择!
Q5：派遣工不是临时工？
不是临时工，就是合同工，你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的，不是和中国银行，就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班，，转正是没那么容易的，要看你的业绩各方面的情况，不是说呆了多少年就可以转成正式员工的
是否可以解决您的问题？
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。