劳务派遣年龄限制？劳务派遣员工年龄大了会被辞退么？
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Q1：劳动法规定用工年龄
虽然已经到了退休年龄，但是仍然是可以工作的，你公司也可以继续用的，但在你们之间不再是劳动关系而是雇佣关系。
Q2：国内劳务派遣有什么要求吗？
从事国内劳务派遣的公司需具备以下条件：
A、对公司行业、名称均无限制；
B、公司注册资本不得少于人民币200万元；
C、公司必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
D、公司必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
E、公司必须有法律、行政法规规定的其他条件（1896-6727-854）；
F、持有政府审核、颁发的劳务派遣经营许可证;
G、《规定》要求从事劳务派遣业务的机构必须持有劳务派遣经营许可证；
H、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
出国劳务对公司的要求：
A、公司注册资本实资300万；
B、公司在商务部为公司开设的账户必须存储600万实资作为备用，不可动用
希望能帮到您，欢迎咨询、探讨
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。各个岗位的要求是不一样的。现在做对外汉语教师是比较不错的，但是需要持有一定的教学资质，我们在参加对外汉语教师资格证考试报名前一定要问清楚，考过之后颁发的证书是否含有人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心盖章的对外汉语教师资格证，如果没有，那就说明所持有的国际汉语教师证是不被国家认可的，其真实性，公正性，权威性都是值得怀疑的
Q3：出国劳务招聘有岁数限制吗
1，18以上，至于55岁止，还要看具体的招聘要求了。
2，具有体力劳动的工作都是会有年龄限制的，而满18岁是出国工作的最低年龄限制。
3，限制在国外做对外汉语国际教育对年龄是没有严格的现在的，但是要求持有CETTIC对外汉语教师资格证才可以。
你好！
至少18以上，至于几岁止，就看这个招工企业的要求了
如有疑问，请追问。
Q4：劳务派遣员工年龄大了会被辞退么
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年龄已经不适合用人单位需求的，用人单位可拒绝接受，劳务派遣没有辞退一说，因为你和用人单位之间没有劳动合同。
Q5：法定打工年龄是多少？
16岁
16周岁 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
必须把九年义务教育进行完，所以是16岁。不过如果你上学早，那另说。一般16岁就没问题
劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，年满16周岁就可以与用人单位建立劳动关系，成为法律意义上的劳动者了。
已满16有相应的劳动能力即可。
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