规范劳务派遣用工建议（单位停业安排员工劳务派遣可以不去吗？）
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Q1：劳务派遣的利弊及风险有哪些
利：1.遇到了一些很聪明、做事很专业的同事，学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯。
2.感受到了好的工作方法，参加过两次关于沟通技巧的培训，受用终生。
3.工资低。
弊：1.最大的问题是没归属感。
2.风险，裁员很的时候裁派遣员工非常干脆。
Q2：单位停业安排员工劳务派遣可以不去吗？
可以，用工单位不可以随意辞退派遣制员工。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》
第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
可以
Q3：家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？
劳动派遣是一种最奇怪的制度设计。
什么叫劳动派遣？行政机关缺少劳动力，缺少员工，很多工作没有人做，但是又不能对外招工，公务员要经过考试，要经过录用，并且有名额限制，编制限制。
这时候就产生了劳动派遣公司，劳动派遣公司和派遣工签订劳动合同，属于派遣公司的人，派遣公司就是一个中介机构，它什么都没有，也没有财产，也没有业务，什么都没有。
它和行政机关签订一个劳动派遣合同，需要大专中专的毕业生，什么专业的，行政机关和你谈了面试以后，由劳动派遣公司和你签劳动合同，你就到行政机关去工作。
但是工资只有公务员的1/2不到。但是做的工作是一样的，该加班还得加班。该写什么还得写。
能够用劳动派遣工的都是机关事业的部门，都是好单位。甚至有的医院都用劳动派遣工。他们都是医学院，护士学校毕业的，他们专业知识上没有问题，只是他们不能占编制。他们加班，工作都和正式工，是一样的，唯一就是工资只有一半，交五险一金！
它的好处就是签劳动合同有保障。和正式员工有区别，工作是一样的，待遇不一样，人家发年终奖金你没有，人家发绩效奖金你没有，人家有福利的分房条件你没有。
但是在现在找工作那么难的情况下，很多人做派遣工还是做了几十年。
但是这种情况，解除合同很容易，行政机关不用你了，其实合同就解除了。你的经济补偿由劳动派遣公司负责任，跟用人单位一点关系没有。
你要进机关，事业单位，考公务员多难啊。
但是被派遣进去就很容易。
只要那里的领导跟你谈了，愿意接受你，你就去了，但是性质就是派遣工，有些还要凭熟人介绍。
派遣工的产生的根源。是劳动合同法的实施。很多单位要招一个工，必须要签合同，不签合同就违法，但是很多单位又不愿意招一个签劳动合同的工人，因为要承担五险一金，他们又要用工，又交不起五险一金，不签合同也又违法。
解决的办法就是劳动派遣公司的产生，和劳动派遣公司签合同，用人单位和用工单位分开。
劳动派遣公司用人不用工，用工单位用工不用人，规避了劳动合同法的制约。
解决了机关事业单位编制和招考的。限制，在不超过编制的情况下，可以用很多的人，比如说派出所的协警，法院的书记员，甚至城管也用派遣工。
Q4：劳务派遣怎么样啊
劳务派遣工往往不实行同工同酬，劳务派遣工在用人单位从事的是苦、脏、累、重的工作，工资比“正式员工”的工资低得多，相差几倍，身份歧视问题突出。个人建议你应该诉求和用工单位签合同而不要和派遣公司签合同！
Q5：我是一名劳务派遣教师，27岁，要继续干下去吗？为什么？
我也是一名老师，很坦白的说教师的工资就是这样不上不下的，没有大富大贵，但也算安逸。当然编制内的教师和编制外的差异还是很大的，以你目前的情况来看，任何选择都要慎重，需要综合考量各方面的因素才能做出科学的决定。
首先，我们不得不承认劳务派遣老师的待遇很一般。在我们这边不叫劳务派遣教师，我们叫一类聘用制老师，没有编制，这些老师和市人才中心签订劳务合同，然后分配到各个学校工作。享受的待遇是合同上约定的，在合同约定期内的待遇是不受各种政策调整的。编制内的老师年综合收入应该在8W+，劳务派遣的老师大概4.5W左右，差异还是很大的。
其次，除了继续干好目前的教师工作，你还能做什么？这是一个非常现实的问题，因为你是在带着孩子，虽然有老人照顾，但并不能全力以赴的去干频繁出差和加班类的工作，这样你的就业选择面就会变窄，我们做老师的人都很清楚，教师在其他行业就业竞争力并不大，如果没有特别的能力打拼起来并不容易。再加上你的年龄，文秘岗位选择性都非常小了。
最后，可以稳住目前的岗位继续考编。目前的待遇的确很差，但是你能得到更多的时间来陪伴孩子，不要小看这份时间，现在孩子还小你的感受不明显，如果孩子上小学了你会发现自己变得焦头烂额，但如果你是老师，事情就会变得简单多了。稳住目前的工作，然后继续看书，积极准备编制考试，在职参加这类考试还是有优势的，不过也要尽快了，年龄在很多地方都是没法考试了。
所以，我最终建议你稳住目前的工作，然后积极考编，当然如果你具备很强的能力也是可以随时跳槽出去的，有得必有失，祝你好运！
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