无底薪提成工资制度(底薪加提成核算工资？)
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Q1：单位把工资给劳务派遣公司，让他们发工资，也没有工资条，是怎么回事？
坚决取缔劳务派遣，就是社会的奇葩。用工单位想用廉价劳动力。劳务派遣是扒皮的单位。
Q2：底薪加提成核算工资？
普工：你查一下重庆的最低生活保障标准，底薪比最低生活保障高100~200最好，提成，按照你所经营的具体事业的利润情况，如果是中高层管理人员，薪水的确定就得另行考虑
所谓的保底就是基本工资，提成是按一定比例提的，按百分比计算，关键是营业额超过多少开始提成，按百分比多少计算提成。这些都是企业内部制度设计的。
Q3：劳务派遣怎么抽成
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
应答时间：2021-05-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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如果是劳务派遣公司提供劳务派遣服务，一般是人员工资的5至8个点，也有那种按人头算的，比如保安，清洁工这类。
你好！
一般都是工资的百分之十五
如有疑问，请追问。
Q4：通过派遣的员工，公司给员工工资时劳务派遣机构拿不拿提成
现在很多企业为了规避用工风险，把员工的劳动关系转嫁给劳务派遣公司（就是通常的人力资源公司），就是说你是派遣公司的员工被派到用工单位工作，一旦发生争议，由劳务派遣公司负责。不会从你工资里抽成，但是羊毛出在羊身上，公司会和派遣公司签订合作合同，也要拿钱的，公司和你谈的工作条件不会变的。
Q5：劳务派遣只给我300元合理吗？
首先来说，你得确定你所在的地区，当地的工资标准，你合同里对你的工资是怎么规定的，如果没有规定的话，首先不能低于最低工资标准，其次，是否规定了试用期，如果规定了的话，你当时离职是被允许的，我估计你跟他们讲道理是讲不通的，毕竟你和经理都吵架了，如果你想拿回你应该得到的，你就去公司所在当地劳动争议仲裁委员会去仲裁那公司，你肯定胜诉。
很多外企都是签订劳务派遣合同的，没什么的，哪怕500强的外企的高级员工全是和外服或中智这种签的
你只做了一个月，还在试用期。劳动法规定应提前三天书面申请。公司扣你的钱是不对的。你可到劳动局投诉，看劳动局怎么说。这个过程会很慢。
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